Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Propaganda és Művelődési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.16.a/11)
1985-10-18
I "7 - | Valószinüleg nem megfelelő a vállalati tanműhelyek rendszere sem. Arra kellene törekedni, hogy nagyvállalatoknál tanműhely bázisok legyenek, korszerűek, csökkentve ezzel a képzés költségeit. Miután nemcsak a szakmához való kötődés mérséklődött, hanem a munkahely iránti vonzódás tradicionális értékei is megváltoztak, a tanműhely ma már nem munkeröt biztositó, megtartó eszköz. . A vállalati szakoktatók' ösztönzési rendszerében különböző gyakorlat alakult ki. Egyes helyeken órabérük 5-15 %-át kapják ösztönzésül, máshol munkájuk csoportbérezésben kerül elszámolásra. Vannak ahol a brigádmozgalom értékelésekor veszik figyelembe a r szakmunkástanulókkal való foglalkozást, viszont általában nem :— ^fshasznainak ki a pedagógus napon, tanévzáráskor, szakmunkásavatáson való jutalmazási lehetőséget. Összességében, a jelenlegi gyakorlat, tapasztalataink szerint nem ösztönzi eléggé a szakma megszerettetését, a lelkiismeretes, odaadó oktatói munkát. A vállalatok igyekeznek - az utánpótlás biztosítása érdekében - tanulmányi szerződést kötni a tanulókkal. E szerződések általában a tanulók kötelességeit szedik pontokba, a vállalat csak az ösztöndíj folyósítását vállalja. így a későbbi, megtartó erővel biró kedvezmények hiányában, a tanulmányi szerződések munkaerőutánpótlást biztositó funkciója - néhány kivételtől eltekintve - minimális. A vállalatok többsége kirándulást szervez, üdülési lehetőséget biztosit a tanulóknak. Az iskola kezdeményezésére szakmai versenyek rendezésére is sor kerülhet. Egyes vállalatok egyszeri /3-6.000,-Ft/ pályakezdési segélyt nyújtanak. A szocialista brigádok általában nem fogleilkoznak a tanulókkal, \ l(<!vcO' és az üzemi KISZ-szervezet is’fiqyelmet fordít vállalathoz kötésükre. r ) /o hm.........................................................................• -."**** I*
