Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.16.a/10)
1984
é- 6 -A hosszabb távon érvényben lévő egyes határozatokat rendszeresen napirendé tartják a pártszervezetek. Időszerűségüket, feladataikat megnyitják és adott esetben tapasztalataik figyelembevételével javítják végrehajtási módszerüket. Az átfogóbb határozatokból kéthárom témát emelnek ki, és az egész áttekintése helyett, ezeket részletesebben vizsgálják. Egyes határozatokat viszont csak akkor tűzik napirendre ha halmozódott gondjaik hivják fel rá a figyelműket, vagy azt a felsőbb szervek igénylik. A határozatok végrehajtását segítő fórum az időnként alkalmazott ^ aktiva értekezlet, a szoc. brigád értekezlet, vagy alkalmanként szervezett rövidebb - hosszabb tanfolyamok, ahol a résztvevők a célkitűzések feladatok és összefüggések, valamint a végrehajtást elősegítő módszerekről tárgyalnak. A titkári és a reszortos értekezleteket szintén az ellenőrzés módszereként kezelik pártszervezeteink. Rendszeres évenként, hogy a határozatok végrehajtásának eredményeit a pártcsoportok és taggyűlések keretében , általában és konkrét vonatkozásaiban - több esetben személyre szólóan is - értékelik és minősitik. I ^ Az egyéni munka értékelése főként a társadalmi-munka végzésének és teljesítésének időnkénti áttekintése során valósul meg. A minősítésre kötelezett kezdők esetében a határozatok végrehajtásában való személyes részvételt végzett munkájuk konkrét értékelését a minősítés során a pártszervezetek igénylik és ezeknek érvényesítésére törekvések vannak. A minősítések tartalmában azonban az értékelések konkrétsága már elsikkad még akkor is, ha a rahősitett magatartása ezt indokolttá tette. Ezeknek a követelményeknek teljesítésére vagy a feladatok megjelölé- i sében hivják fel a figyelmüket a szóbeli kiegészítéseknél. A párt és állami határoztökból adódó feladatok végrehajtásának elmulasztását követő felelősségre vonási több vonatkozásban eltér a gazdasági vezetés és politikai vezetés munka és eszköz rendszerében. Uo . y
