Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.16.a/10)
1982
é- 5 -munka helyének, szerepének alakulásában. A vezetők többsége felismerte, hogy a politika realizálásában, a szocialista épitő munka növekvő és bonyolultabbá váló feladatainak megoldásában a személyi tényezők szerepe egyre fontosabb. Ennek eredményeként rendszeresebben foglalkoznak a káder- és személyzeti munkával, egyre inkább vezetői munkájuk szerves részének tekintik ezt a tevékenységet. A káder és személyzeti munka tervezése, annak tervszerűsége, tudatossága tovább fejlődött, gazdasági és politikai munka szerves részévé vált. A vállalatok, intézmények, szövetkezetek többségénél az ötéves terv feladataival összhangban - a kádermunkára közép- és rövidtávú tervek készültek, amelyek jól szolgálják a terület előtt álló gazdasági célkitűzések megoldását. Ugyanakkor egyes területeken a káder- és személyzeti munka tervezése nincs kielégitő összhangban a terület előtt álló munkafeladatokkal, fejlesztési koncpeciókkal. Előfordul, hogy a tervektől eltérő döntések születnek, elsősorban a külső tényezők miatt. Hátráltató belső tényező, hogy a kádertervek esetenként fe- 1 lületesek, pontatlanok, a tervben szereplő személyek felkészítését elhanyagolják. l A káderpolitikai elvek érvényesülését kedvezőtlenül befolyásolják a beidegződött módszerek, a megszokás. A káder- és személyzeti munka bürokratikus felfogása és a felelős vezetők káder- és személyzeti munkával kapcsolatos tartalmi munkájának hiánya. Az 1973 novemberi KB határozatban megfogalmazott káderpolitikai alapelvek ma is helytállóak, ezért a fő figyelmet a még pontosabb és következetesebb végrehajtására kell össz- 1 pontosítani. _________________'n_ J — mm ■ » 1 ■■ m* \----------T
