Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.16.a/9)
1987-12-22
« i- 5 -A legtöbb kérdés, hozzászólás a vállalatok éves terveinek, valamint a vállalat által felhasználható jövedelem elosztása elveinek tárgyalásánál van. E vitára is az jellemző azonban, hogy csak ritkán érzékelhető a tulajdonosi szemléletből fakadó összvállalati érdek megragadása, inkább az a törekvés, hogy a képviselt vállalati szervezeti egység számára kedvezőbb feltételeket sikerüljön elérni. E megnyilvánulások, felvetések lévén, hogy egy-egy gyár, gyáregység, vagy más szervezeti egység előnyét kívánják, szinte mindig kisebbségben maradnak. Az ilyen jellegű megnyilvánulások bizonyos, a szakszervezeti feladatokkal való átfedést,esetleg tévesztést takarnak, valamint annak a követelménynek a tisztázatlanságát, hogy a dolgozók választott képviselőjének választói véleményét kell közvetítenie es a választóknak tartozik beszámolási kötelezettséggel is. Erre a helyzetre többszörösen is alkalmazható az az igazság, hogy a let határozza meg a tudatot". Egyelőre a döntésthozó személyekben erősebb a munkavállalói, mint a tulajdonosi tudat és a munkavállalói érdek érvényesítését könnyebben megoldhatónak tartják a közvetlen munkahely /vállalaton belüli részleg/ érdekeinek képviseletén keresztül. Ez rövid távú, elosztási szemléletet tükröz, de miért pont az irányitó testületek tagjaitól várnánk el a perspektivikusabb gondolkodást. Ezt a helyzetet erősiti az is, hogy az irányitó testületeknek és egyes tagjainak csak erkölcsi felelőssége van a vállalat helyzetének alakulásában, tényleges, teljes felelősséggel csak az igazgató dolgozik. Az új vállalatirányitási rendszer működésének beindulásával minőségileg megváltozott a vállalatok és az alapitók közötti kapcsolat. A korábbi konkrét irányítás helyett egy lazább kapcsolatot, függőséget jelentő törvényességi felügyeleti funkció érvényesül. Ezt a vállalatok kedvező változásnak tekintik, és a jelenlegi kapcsolatot jónak minősitik. Ugyanakkor ez az állapot megnehezíti az igazgatók r számára a hosszabb távú népgazdasági érdekek érvényesitését, nehezebb ellenállniuk a vállalati kollektíva nyomásának, amit tovább fokoz az, hogy választott funkciót töltenek be. AO » * m, , 0 {
