Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.16.a/9)
1984-03-05
é- 4 -1/2. A műnkaverseny kapcsolódása a vállalati belső érdekeltségi .rendszerhez, az értékelés gyakorlata. A vállalatok belső érdekeltségi rendszeréhez nem minden vizsgált esetben kapcsolódik a versenymozgalom. A vállalati feladatokhoz való igazodás általában biztosított a vállalások megtételével, és az évközi változások beépítésével. Amig a vizsgált vállalatok mindegyikénél a vállalások /és az évközi pótfelajánlások/ egyértelműen a tervhez kapcsolódnak, addig a verseny érdekeltségi rendszere eltérően érvényesül. Az értékelés és ösztönzés el- , < szakad időben és értékben is az elvégzett feladattól.A hatékonyabb működésnek alapvető hiányossága tehát az értékelési és ösztönzési rendszer elavultsága. Általános vélemény, hogy az ösztönzésre fordítható anyagiak mértéke alacsony, hatékonyságában elmarad a gazdasági életben alkalmazott ösztönzőktől, nem segíti az évközi változásokhoz való rugalmas alkalmazkodást. /2.sz,táblázat/ A gazdasági feladatok gyors és pontos elvégzésének osztönzésére, jóval hatékonyabbak a különböző premizálási rendszerek, értékük nagyságrenddel nagyobb, és a végrehajtást követően azonnal kifizetésre kerülnek. A vizsgált vállalatok többségénél a végzett tevékenységet évente két alkalommal értékelik, a kollektívák önértékelése, és a vállalati munkaversenybizottságok véleménye alapján. Anyagi-erkölcsi elismerés évente - elszakadva a feladatok teljesítésétől - egyszer történik. Néhány vállalatnál korszerűsítették az értékelési és ősz- 1 tönzési rendszert. A vállalások belátható rövid időtartamra szólnak, a végzett feladatokat a teljesítés után értékelik és anyagilag elismerik. 8-____ . --í_______________ ! |M| ! - ------------------------> * : i» "r»- i
