Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.16.a/9)
1984-01-31
* rp é- 9 -Mivel a vizsgált alapitó vállalatok időben ismerték fel az igénye^eú, stabil piaccal tudták inditani leányvállalataikat. Létszámgazdálkodási nehézségek, nagy fluktuáció elsősorban a termeu.ó tevelcenyseget fogytaoó leányvállalatoknál jelentkezik. A MÜFIL ■ és a TRANSINNOV eseteben sokkal kedvezőbb a helyzet, a MIKROORG-nál pedig az elmúlt időszakban kilépés nem volt. A munkahelyi légkör és fegyelem a létszámváltozás mértékével arányos. a leányvállalatok általában kevés eszközzel, de jó kapacitás-kihasználással dolgoznak. Nyereségük 2o-4o %-át fizetik a létrehozó szervezet, részére, dolgozóik, vezetőik ösztönzése az anyavállalatéhoz r hasonló. Említést érdemel a MIKKOORG, amely dinamikus mártix-szer- ^ f0^ vezetőre épülő kisérleti, anyagi ösztönzési rendszert vezetett be. Működésűk a dolgozókra szakmailag pozitivan hat, a szabadidőt nem befolyásolja, mert ez főmunkaidőben végzett vállalkozás. Számos kérdést kej.1 még megoldani. Pl, az alapitó vállalat beavatkozásának köréi,, mértékét, vagy a nagyvállalati méretekben való gondolkodás veszélyének elkerülését. Egyre erősebb annak az igénye is, /pl,MÜFIL/ hogy fokozatosan önálló pártszervezeteket, tömegszervezeteket hozzanak létre. A leányvállalatok költségérzékenysége javult, gazdálkodásuk nyereséges és nyereségük egy részével hozzájárulnak az anyavállalat eredményonek növelesehez is. Kevesebb adminisztrációval, egyszerűbb szer— vezeti felépitéssel a környezeti hatásokra rugalmasabban válaszolnak. Nőtt a piacérzékenységük, új tevékenységeket vezettek be, szorosabbá ’cet üék a tel jesitmények és a jövedelmek közötti összhangot. Működésük nem hordoz olyan sajátosságokat, amelyek negativ társadalmi megítélést váltanának ki. Az eddigi eredmények a leányvállalati forma létjogosultságát igazolják. 3*2 Szerződéses, és bérleti rendszerű egységek 1982-ben vizsgált köret a RÖLTEX kerületi üzleteivel egészítettük ki. A Dél-Budai VV. 19 szerződéses egységből 16 vezetését saját dolgozó nyerte el. A meghirdetésre kerülő üzletek kijelölésére a kerületi tanács illetékes osztályával történt egyeztetés után került sor, ügyelve arra, hogy a különböző tipusu és osztályba sorolásu egységek kellő arányban legyenek képviselve. Az átalánydíj megállapításánál az előző évi rentabilitási £?ámitásból indultak ki, figyelembe vették az üzlet_____________ -AP4 t mm ~ ■ ■ > ■ Hí 1 —^"J1 — ~ — ■— — ' ’
