Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.16.a/4)
1984-02-15
' > i “ 9 -Mivel a vizsgált alapitó vállalatok időben ismerték fel az igényeket, stabil piaccal tudták inditani leányvállalataikat. Létszámgazdálkodási nehézségek, nagy fluktuáció elsősorban a termelő tevékenységet folytató leányvállalatoknál jelentkezik, A MÜFIL és a IRANSINNOV esetében sokkal kedvezőbb a helyzet, a MIKROORG-nál pedig az elmúlt időszakban kilépés nem volt. A munkahelyi légkör és fegyelem a létszámváltozás mértékével arányos. A leányvállalatok általában kevés eszközzel, de jó kapacitás-kihasználással dolgoznak. Nyereségük 2o-4o %-át fizetik a létrehozó szervezet részére, dolgozóik, vezetőik ösztönzése az anyavállalatéhoz hasonló. Említést érdemel a MIKROORB, amely dinamikus mártix-szervezetére épülő kisérleti, anyagi ösztönzési rendszert vezetett be. Működésűk a dolgozókra szakmailag pozitívan hat, a szabadidőt nem befolyásolja, mert ez főmunkaidőben végzett vállalkozás. Számos kérdést kell még megoldani. Pl. az alapitó vállalat beavatkozásának körét, mértékét, vagy a nagyvállalati méretekben való gondolkodás veszélyének elkerülését. Egyre erősebb annak az igénye is, /pl.MÜEIL/ hogy fokozatosan önálló pártszervezeteket, tömegszervezeteket hozzanak létre. A leányvállalatok költségérzékenysége javult, gazdálkodásuk nyereséges és nyereségük egy részével hozzájárulnak az anyavállalat eredményének növeléséhez is. Kevesebb adminisztrációval, egyszerűbb szervezeti felépitéssel a környezeti hatásokra rugalmasabban válaszolnak. Nőtt a piacérzékenységük, új tevékenységeket vezettek be, szorosabbá tették a teljesitmények és a jövedelmek közötti összhangot. Működésűk nem hordoz olyan sajátosságokat, amelyek negativ társadalmi megítélést váltanának ki. Az eddigi eredmények a leányvállalati forma létjogosultságát igazolják. 3,2 Szerződéses, és bérleti rendszerű egységek 1982-ben vizsgált köret a RÖLTEX kerületi üzleteivel egészítettük ki. i A Dél-Budai VV. 19 szerződéses egységből 16 vezetését saját dolgozó nyerte el. A meghirdetésre kerülő üzletek kijelölésére a kerületi tanács illetékes osztályával történt egyeztetés után került sor, ügyelve arra, hogy a különböző tipusu és osztályba sorolásu egységek kellő arányban legyenek képviselve. Az átalánydíj megállapításánál az előző évi rentabilitási Számításból indultak ki, figyelembe vették az üzletí ■ 1 ■ t " ■ II ( — .1 I U ' II \19 I ' J 1 'I J' 1 l.- 1 ' -L I I . . "----------^ . ------------------------—-----------------
