Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.16.a/4)
1980-01-16
'í I- 25 -Ha ezekhez még hozzávesszük a munkafegyelem helyenkénti lazaságát, látható, hogy még jelentős tartálékokkal rendelkezünk. A Üli”‘haerő-helyzetre hivatkozva a vezetők egy része elnéző a .1 egyelrnezetlenkedőkkel, munkaiegyelniet megsértőkkel szemben. A feszültebb munkaerőhelyzettel, s a vele együttjáró liberálisabb vezetői magatartással függ össze a teljesítménybérben dolgozók alacsony aránya. A munkaerőgazdálkodásban meglévő feszültségek, ellentmondások együttes hatására az általános munkafegyelem, munkamorál több gazdálkodási egységnél nem kielégítő. Emelkedett a törtnapi hiányzások, a késések, az igazolatlan távolmaradások szóillet # I ^ A íluktuóoió az utóbbi években csökkent, E jelentős szerepet játszott a műszakpótlék rendezése és a bérfejlesztési lehetőségek maximális kihasználása. A vállalatok jelentős részénél szakemberhiány van. Ezért indokolt, hogy a vállalatok a szalanunkásképzéssel többet fog1a1ko zzana k , ; A beszámolási időszakban az élet- és munkakörülmények fokozatosan javultak, azonban ez vállalatonként nagy dif- Ierenciáltságot mutat. Az átlagosnál kedvezőbb a helyzol azoknál a vállalatoknál, ahol jelentős rekonstrukciós munkáJ.a to I; végeztek, A nagyobb mérvű előrehaladást többek között az is nehezíti, hogy a munka- és üzemszervezés gyakorlati eredményessége u 1111 aikakörülmények javítása terén ma még kicsi, pedig ez lényegesen kisebb anyagi befektetést lelvén, * Továbbra is gond, hogy a vállalatoknál a termelő berendezések jelentős hányada régi, elavult. Ez elsősorban a budapesti telephelyű vállalatokra igaz. Ennek következtében a nehéz fizikai munka csökkenése som tartott lépést az igényekkel. k. ■ 1 > " 11 i ■ 11 “ > \lm ' i n j* 1 ■ 1 ■ ■ 1 ' ' " 4?
