Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1976 (HU BFL XXXV.16.a/4)

1976-01-14

——— ——--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------i.

'*5.

i- 2o -a fegyelem megszilárdítására, a célratörő munkára irá~ nyúló erőfeszítéseit. Ezért további működését támogatni kell.

Helyzete megszilárdításához meg kell szüntetni a j ele lilesi r'1:ét közt(tti” helyzetét, azt hogy a KGM bizalmatlanul-szemléli igazgatói működését, másrészt az intézeten belül is tapasztalható vele szemben bizalmatlanság, egyeseknél szembenállás. Az utóbbi leküzdése igényli néhány személy elmozdítását /egyes lépések már megtörténtek/, de elsősorban a gazdasági- szervezési kérdéseknél, továbbá a I munkastílus tárgyalásánál jeIzett'problémáknak a pártszer^ vezettel, a vezetőkkel és a kollektívával együtt történő

| 1 ' felszámolását. Horváth elvtársndc abba kell hagynia a

korábbi vezetést sértően, általánositóan elitélő megnyilvánulásait, meg kell nyernie a kutatói kollektíva egészét.

Munkajaban a hibák leküzdésére, a jövőre koncentráljon.

3.7. Az intézeti légkör megértéséhez a pártszervezet munkájának megítélésére is szükség van.

; A legutóbbi években az intézetben folyt - a pártszervezet

munkájára kitérő - vizsgálatok egyértelműen pozitivon minősitik az intézeti pártmunkát. Mind az Intézet állami veze- I j tői, mind a pártszervezet jónak minősitik az állami és társadalmi szervekkel tartott kapcsolataikat. Ezek a megállapítások felületesek, nem fejezik ki a valóságot. Az egyéni beszélgetősek során a legtöbb hozzászóló a pártszervezet munkáját a múltban és jelenleg is regisztrálónak, lagymatagnak jellemezte.

A parttagok nem tudják megmondani, hogy miben, hogyan befolyásolta a partszervezet az Intézet gazdasági munkáját, meg talán a káderpolitikában vitt pozitív szerepét ismerik el leginkább.

Itt jegyezzük meg, hogy a kádermunkában gyökeres, pozitív irányú lejlodest hozott líodos személyzeti főosztály vezető belépése. Ezt beszélgető partnereink is kiemelték, de az intézetnél tapasztalt kaderfejlődés — fiatal kutatók bevo- ■-------------------------------------------------------------------------------------------------------------J j

I