Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.16.a/4)
1975-12-17
ií- lo -A felsőbb szervek által kért adatközlés megnövekedése, és egymástól eltérő volta adminisztratív letsza— mot követel. Itt kell felvetni azt a gondolatot, hogy a munkás/alkalmazotti létszám vizsgálatánál a vállalati hatékonyság alakulása legyen a mérce. 6. / A munkahelyhez való hűség nutafmagasa, szjic;lajJj3^i^ sok a munkaerő megszerzése és megtartása érdekében. 1111 IBI 6.1 I-lüsép; elismerése /törzsgárda- jut alom, ny '■;cv sedés elosztása stb./. ^ A hosszú évekig tartó munkaviszonyt különböző formáit a Kollektív Szerződés, illetve- a törzsgárda szabály- . j zat tartalmazza. Általában két módszer elterjedése dominál: különböző törzsgárda fokozat egyszeri jutalmazása, ami például a FŐI’ÁV-nál 5 év után 2,ooo,-; lo ov után 4.000,- és 15 év után 6.000,-lt pénzjutalmat os egy díszes jelvény adományozását jelenti. Ilyen magas jutalmat más vállalat nem biztosit. Jelentős összegű törzsgárdajutalom került kifizetésre az EPGÉP-nél is /197Ő-ben 662.000 Pb/. Az évvégi nyereségrészesedés cl| osztásánál mindenhol kifejezésre jut a hűség elismerő/—\ oq. Ez pl. a PATAK—né1 1—lo ov után évi 2 %—kal, lo óv felett 5 %~kal magasabb részesedést jelent. A régi dolgozók azonban sok esetben jogosan kif0gaso 1 j<iL, no ,y I ! az uj dolgozók órabére vagy havi jövedelme magasabb és 1 | ez erősen csökkenti az évvégi elismerés jelentőségét. A közvetlen anyagi elismerésen túl egyéb juttatások odaítélésénél is előnyt élveznek a törzsgárda tagok /üdülés, lakásépítési kölcsön, társadalmi ösztöndíj, stb. / * | 6.2 Szociális .juttatások helyzetp,,,jmnk^ kisszállás. albérleti' hozzájárulás, étkozteté^.lo.ká,sénitós sejtése, bölcsőde- ovóda, orvosi^rpiidolájLI;lib• A munkásjóléti intézmények helyzete rendkívül szórt képet mutat. Azt megállapíthatjuk, hogy minden vállalat nagy erőfeszítéseket tesz a munkaerő megtartása I U& I K _________________________________ __—■ «----------------------------—------------: I
