Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.16.a/4)

1975-12-17

■ * • » “ " ' “ ■ l- J 1 UJ ' I 11 * y*. 1 - ■ -------^

# . -»** -. •..'.«»

■ ■ ■ ' ! I-VC^** <* : : ■ ■ , .'■ T / ’’ 1 ' f•;■ 1 '. : /"* ■-'kv ** ’ • ‘

>' ■' ;■&: ;J $»

:.«Ma i -;-6-, :

> ' - , ;; ..' _/ , .. -» ' /,v ’ •' ■

volt kellően megalapozott, a helyi vezetők által beígért munkaerő tartalék nem állt rendelkezésre. Egyes helyeken a korábban letelepült vállalat mellé /pl.

Szellőző Müvek Hajdunánás-i gyára mellé Egyesült Izzó/ újabbak települnek és a korábbi elképzeléseket megzavarva, egészségtelen versengés kezdődik. Ezenkívül sok munkaerőt von el a nagyiparból a TSz melléküzemágak létesítése olyan vidékeken, ahol ezt megelőzően mezőgazdasági tevékenységen kivül más munkaheletőség nem volt.

Az elemzésekből kiderül, hogy a kilépők döntő többségénél nincs mód intézkedésre, a vállalat saját hatáskörében nem tud eredményesen közbelépni.

A vállalatok nem elemzik a fluktuáció gazdasági hatásait /ki- és belépési költségek, betanulási és betanítási, ügyviteli költségek. Bár az elemzések bonyolult volta miatt a fluktuáció közvetett hatásait sem vizsgálják, de minden csoportos beszélgetésen felmerült, hogy a fluktuáció egyértelműen az ütemes, fo^ lyamatos munkát kedvezőtlenül befolyásolja, megnő a

javításra szoruló, vagy selejt munka vagy késztermék aránya, aláássa a munkamorált. Sokszor a létszámba-53 ánytól való félelem miatt a kívánatos felelőssógrevonástól is eltekintenek a vállalatok. A fegyelmi utón történő elbocsájtás ritka eset, de visszatartó erejű hátrányokkal ez sem jár a fegyelmezetlen dolgozók szempontjából.

5./ Alkalmazotti állomány létszámváltozásának elemzése.

* ' * * * 1

5.1 Alkalmazotti létszám alakulása állománycsoportonként.

I

'

LL j ,