Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.16.a/4)
1971-03-17
*•> i- 12 -megegyezett az első és a második negyedév ütemével. 2. a. ponttal kapcsolatosan: főosztályvezető értekezleten kialakítottuk a formákat, amely biztosítja, hogy minden gazdasági vezető időben megkapja a tájékoztatást. Az osztályvezetői értekezletek rendszeresen megvannak tartva. Rá kell nevelnünk őket arra, hőgy maguk teremtsék meg a feltételeket. A beszámoló valójában csak rövidített tájékoztató. Vezetési munkánk értékelésénél pl. megemlítettük, hogy tavaly 5 diszidálás volt a vállalatnál. A vezetők nem fontolják meg eléggé a javaslatokat* Ez a magatartás nem engedhető meg. Mindennap próbáljuk a rendszert finomítani, a rendszerre való ráállást forszírozni. Hozzászólások: Thernesz et: Magam részéről a válaszokat elfogadom. A jelentést őszintének tartom. A jelentés elolvasása után az a vélemény alakult ki bennem, hogy túl tomorre sikerült az anyag, igy nagyon nehéz a vállalat belső helyzetét részleteiben megismerni. Nem ártott volna egy-két esetben a tömör fogalmazást jobban kibontani. így számunkra is hozzáférhetőbb lett volna, jobban tudtunk volna segíteni a problémákon. Ettől eltekintve az anyag a lényeget bemutatja, megnyugtató képet ad. A vállalat felé feladatként kitűzött tendenciák jó - amelyet a jelentés is mutat ~. 8. oldal feladatmeghatározásával egyetértek, de jó lenne egy kicsit konkrétabban megfogalmazni. Megérné havonkénti ismétlődésben a vállalat vezető garnitúrája részére vezető képzést szervezni. Ezt a konzultációs formát jónak tartom, mert itt egy-egy vezető beszámolna az általa végzett munkáról. Román et: ^ Kiemelve a VERTESZ vállalat tevékenységét, nehéz helyzetben volt születésétől fogva. Pl. egy uj objektum kivitelezési határideje 2 év, ha csúszik az építőipar egy fél évet ezt az időt neki kell behozni. Ebben látom a túlórázás kérdését is. Páni et: Múlt év februárjában nagyon kemény vita alakult ki. Ma megállapítható, hogy egészséges törekvés van a vállalat párt és gazdasági vezetése részéről. Az akkor elhangzott kritikai megjegyzéseket megszívlelve törekedtek arra, hogy felszámolják azokat a negatív tendenciákat, amelyek felmerültek a vállalatnál. Ennek első eredménye az, hogy a munka jó irányba fejlődik a vállalatnál. Ma már nem állnak fenn konkrétan olyan súlyos helyzetek, mint tavaly. VERTESZ sajátos helyzetben van. Nem könnyű terület ez. A közgazdasági tényezők, mutatók rá is vonatkoznak. 1 8. old. 1-es pont A jó irányba kibontakozó vállalati irányító munkának színvonalát tovább kell növelni,... Véleményem szerint most ez a legfontosabb láncszem. Szabó elvtárs is azt mondta, hogy a középvezetői szintet kell felosatlakoztatni. j ! . >
