Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.16.a/4)
1971-03-17
-*- 10 - kl Havrán et válasza: Szakszervezet és pártszervezet együttműködéséről: azzal kellene kezdeni amely érvényes a szakszervezeti bizottságra is, hogy a tavalyi óv folyamán kb. 5/4 éve történt komolyabb változás, amiről a beszámolóban is beszéltünk.Ez vonatkozik a szakszervezetre is. Azt mondhatom, hogy a pártnak és szakszervezetnek jó a kapcsolata a vállalatnál. Más kérdés az, hogy ezt kielégítőnek tartjuk-e. Feltétlenül nagyon sok erőfeszítés kell ahhoz, hogy sokkal elfogadhatóbb állapotba kerüljön. Ennek alátámasztására a pártszervezetünk messzemenő helyeslésével alakultak ki a szakszervezetek a választáskor. Három üzemi szakszervezeti bizottságunk és több helyen osztálybizottságaink, műhelybizottságaink vannak. Szakszervezet tevékenysége: Megfelelően lehet értékelni a szakszervezeten belül dolgozó kommunisták munkáját* Az üzemi szakszervezeti bizottságok rendkívül jól hozzák a dolgozóktól a problémákat és nem nyugszanak addig, amig a dolog el nem intéződik. ^ Az igazgatói tanácsban két képviselője van a VB-nek. A gazdasági vezetésnek nincs állandó VB. tagja. Azokra a napirendekre azonban, amelyek a felsőbb vezetést érintik, meghívjuk az elvtársakat. Tavaly február 18-a után elkészült az intézkedési terv. Be is lett küldve a Pártbizottságra. A mostani beszámoló az intézkedési terv szellemében veti fel a kérdéseket. A beszámolóban is van olyan kitétel, hogy az intézkedési tervben egy évvel korábban felvetett negatív felvetések ma már nem állnak fenn. Azt is Írjuk, hogy az intézkedési tervet végrehajtottuk. KISZ szervezet tevékenységéről tett szóbeli kiegószités kapcsán félreértésre adhatott okot az, hogy egyértelműen úgy fogalmaztunk, hogy a KISZ titkárral vannak problémák. A KISZ szervezet egésze jól dolgozik, sőt eredményeket érnek el. Úgy gondoljuk, hogy ha ezek a gondok megszűnnek a KISZ szervezet is eredményesebben dolgozik majd. A védnökségben vállalt munkáik elismerést érdemelnek, az eszmei- politikai munkájukban is van valami eredmény. Az egész munkát eredményesnek lehet megítélni. Egészen biztos, hogy ha a KISZ vezetésével jobb kapcsolatunk lenne még több eredményről számolhatnánk be. Szabó et. válasza: l/ÉRTEÖZ-ben az űj mechanizmus bevezetéséig nem történtek meg azok az intézkedések, amelyeknek meg kellett volna történnie. Nem fontos az, hogy a VERTESZ gazdaságos vállalat legyen a felső vezetésben ez a gyakorlat élt. Ezt az alapgondolkodást kell megváltoztatni. A kongresszus irányelveit figyelembevéve a vállalat meghatározta politikai céljait. Alapkérdések megvannak, csak egyes évekre konkrétan be kell tervezni, hogy mit kell elérni a vállalatnak. Ez a téma a vállalatnál évekig komoly vita volt. * Az irányító munka színvonalának megváltoztatására két alapkoncepció van:- felső vezetés szintjén legyen egy távlati terv- Legyen egy vezetési rendszer. Ne rutinból végezzék a munkát. H megvan a mindennapi munka alapelve, megvan a formai része az állásfoglalás, akkor a pozitív végrehajtás legyen kötelező. Ha az egyszemélyi felelőség biztosítva van a felső vezetés kialakult, akkor a fő feladat meg van határozva. • f i b', . > ► '**!#«, __ 1
