Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.16.a/4)
1968-03-20
* m » ^ 4 iá i- 2 -A nagyv .ilr.lt:tokon belüli irányításra az első években - a gyáregységek felé - az erős direktirányitás volt a jellemző, amelyre az egységes vállalati szemlélet kialakítása szempontjából szükség volt. T3z a rendszer hosszabb ideig nem volt eredmény oson tartható, és ahogy nőtt a nagyvállalat önállósága, ha nem iá olyan, mértékben, de növekedett a gyáregységeké is* Az uj gazdasági mechanizmus megkövetelte, hogy a nagyvállalati vezetés felülvizsgálja az irányítás módszerét? súlyozva a hatásköröket és döntési jogköröket, nagyvállalati és gyáregységi szempontból egyaránt* A változások mértéke vállalatonként eltérő képet mutat, melynek okai: az iparági sajátos, ságok; a gyáregységek földrajzi elhelyezkedése, a termelési eszközök állapota, a gyármánystruktusia, a vezetés színvonala stb. volt. ,/i \ /-n Szükséges megjegyezni, hogy gyáregységek felé a közvetett irányítási módsze relc nem alkalmazhatók olyan mértékben és olyan hatásfokkal, mint a.nagyvállj latoknál, és ezért az utasítások szerepe változatlanul nagy maradt* A nagyvállalatok gazdasági- és szervezeti működésének .1 elenlogi helyzetét v fő vonásait a következőkben foglalhatjuk össze: i„ Tervezési rendszer: fő vonása, hogy a nagyvállalati terv kialakítása általában alulról felfelé történik, bizonyos irányítás mellett,' mely bizto. sitja a gyáregységi elképzelések figyelembevételét. A gyáregységi terv. végső formáját a tervtárgyaláson, a vállalati pedig a vezetői testület határozathozatalával nyeri el. ! 2® Beruházási- műszaki fejlesztési rendszert általában minden nagyvállalat<rN . nál erősen központosított. Ez nem jelenti azt, hogy a gyáregységek véleménye és igénye nem érvény esült hét, mivol az igazgatói tanácsülések a döntés előtt megtárgyalják és véleményezik az elképzeléseket© Ezen túl a felújításokról - a központtól kapott kereteken belül - általában a gyáregységek önállóan döntenek* 5® A bérezési irányelvekben egységes vonás az, hogy a nagyvállalati vezetés által meghatározott korotokon belül, a felhasználásról a gyáregységek , döntenek. Egyes esetekben fordul elő bizonyos megkötés, pl: a KHV-nál, az alkalmazottak bérezését művezetőig a központ végzi. Az anyagi érdekeltségi rendszer egyéb formái is /prémium-, részesedési alap/ kielégítőnek mondható. . . ./. ■■ 7 ' ■ • . . / ■ . ■ ■ - ■ : ' a" ]■: :■ ' | tó I * ---------a§ ■ •■‘útim*
