Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.16.a/4)
1967-05-03
í ^ ■ i- 5 -tása milyen volt, s kritikát kell gyakorolni arra vonatkozólag, hogy a jövőben 1 mi a helyes* A felsőszintű vezetők részére átfogó jelleggel a belső ellenőrzés ad tájékoz-' I tatást. Ezt azonban hatékonyság növelése érdekében komplexebbé kívánjuk tenni úgy, hogy ne csak számviteli szemléletűek legyenek, hanem lerjedjenek ki műszak^ tárgyú témákra is. Ezt az elképzelést valósítottuk meg a közelmúltban azzal, hogy a lyukkártyás adatfeldolgozással kimutatott anyagelszómcrlási eltérések okainak vizsgálatát gyáregységvezetőkből, technológusokból, termelési és raktározási szakemberekből, szervezőkből és belső ellenőrökből, allo komplex brigáddal kívánjuk megoldani, akiknek feladata a különbözetek okainak feltárásán kívül javaslatok, intézkedések, ügyrend készítése. r\ A vállalat irányításában a műszaki tevékenységgel azonos szintre kell emelni a közgazdasági tevékenység minden funkcióját. Ez egyrészt azt jelenti, hogy a gazdaságosság kérdésének fokozottabban előtérbe kell kerülnie, másrészt foglalkoznia kell olyan elvi, közgazdasági kérdésekkel, amelyekkel eddig szervezetten nem foglalkoztunk. Elsősorban vonatkozik ez távlati közgazdasági kihatású feladatokra. A vállalat igazgatósága úgy Ítéli meg, hogy az elvi siku műszaki kutató-fejlesztő tevékenységhez hasonlóan szükséges egy elvi közgazdasági tevékenység is. Ezt a feladatot csak jól felkészült közgazdasági osztály tudja ellátni. Az UJ közgazdasági osztálynak a következő átfogó vállalati problémákkal kell foglalkoznia;- a vállalat irányítási rendszer megszervezése,- uj önköltség- és eredményelszámolási rendszer kidolgozása,- az önelszámolás gyárakra való lebontása,- a kereskedelemmel, illetve a külkereskedelemmel való együttműködés elvi kérdés einek kidolgozása,- készletgazdálkodás elvi feladatainak meghatározása,- az eredménynövelés lehetőségeinek vizsgálata. Az anyagi ösztönzés kérdését minőségileg uj vetületben szeretnénk az alapvető vállalati célkitűzések érdekében kialakítani. A jövedelem gerincét a jövőben is a biztosított béreknek kell képezniük, amelyek a dolgozó személyi adottságaival kapcsolatosak, ezzel biztosítva az egyenlő munkáért egyenlő bért, de a személyi kvalitásból fakadóan differenciálva. . . j _______________________________________________________ ___J | »' -v» ■“tiwgfc
