Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.16.a/4)
1966-06-08
— II. , , I 111 ------■-------------------------------------------------------------------::>- 7 -* 196o olö'ííi; 5 gazdasági vezetőről van írásos minősítés 'birtokunkban, azóta a velük való újabb foglalkozásról nőm tudunk. Nincs még feljegyzés 74 gazdasági, tűrne gss orv ez éti vezetőről. Esek között 21 olyan 1 elvtárs van, aki 196o előtt, sőt 1956-1957 óta vari jelenlegi funkciójában, Ősökként! őzt a számot az 0. körülmény, hogy 1965-ben 11 fő, 1966-ban.lo fő került jelenlegi funkciójába. Itt a minősítés még nem időszerű. Beállít....sukkal a kerületi párt- vdgrehajtóbizottság egyetértett. Az irányitó gazdasági és tömegsservozoti vezetőkkel a kerületi Pártbizottságnak. megfelelő munkakapcsolata van. A káderek beállításánál, minősítésénél, esetleges felmentésénél igénylik a kerületi PB véleményét. A minisztériumi szerveknek a kerületünkben lévő vállalatok tevékenységéről áttekintésük van. Ismerik fő vonásaiban az.adott te-’ rület munkáját, általában évenként ellenőrzést alkalmaznak. Az a vélemény, hogy a gazdasági.vezetőket hagyják dolgozni, munkájukhoz önállóságot biztosítanak, azonban a problémák megoldásánál esetenként kevés segítséget kapnak /pl: könnyűipar/. Az irányitó szervek kapcsolata a vállalatok vezetőivel közvetett utón történik, különböző főosztályokon keresztül. Általános tapasztalat, hogy az irányitő szervek helyi ismerete kevés, sok esetben csak a tényekre, félj elöntésekre figyelnek fel, A vállalat vezetőinek véleménye szerint az irányító szervek részéről rendszeres foglalkozás, törődés nincs, legalábbis nem érzik. Az emberekkel való foglalkozás - amit érzékelnek - a személyzeti főosztályok részéről van. Ez kifejezésre jut abban is, hogy munkájukon kivül érdeklődnek családi és egyéb.problémáikról, A két minősités közötti foglalkozás nincs megoldva. Sok esetben akkor figyelnek fel egy-egy vezetőre, ha munkájában, magatartásában probléma, van. Ettől eltér az élelmezésügyi Minisztérium, ahol évenként be kell számolnia a vezetőknek a vállalatok tevékenységéről, minden esetben értékelésre kerül a vezetők munkamódszere, munkastílusa, a társadalmi szervekkel való együttműködés. A megbeszélések kiterjednek egyéni, családi problémákra is. E módszer elősegíti a közvetlen kapcsolatot, másrészt megfelelő tapasztalatot ad a minősítéshez. . / . I Oo \ «
