Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1963 (HU BFL XXXV.16.a/4)
1963-11-04
|- 2 - é tikárának megfelelően. Est a koordinációval megbízott titkár a levitellel és felhozással oldja meg. Nekünk p. nagyvállalatok munkáját kell javítani, erősíteni. Ha est jól akarjuk megoldani, akkor a jövőben arra kell törekedni, ős azt kell kitűzni magunk elé, hogy csak a lényeges és alapvető kérdésekkel foglalkozzanak a koordinációs munka során, mind nagyobb eredményességgel hasznosítsuk a nagyvállalat előnyeit, tájékoztassuk a vállalatokat a központ elképzeléséről, és fordítva> A legfontosabb kérdéssel való foglalkozás teremti meg a lehetőségét, hogy kialakuljon a vállalati egységes szemlélet. Ha a legfontosabb kérdésekre koncentráljuk a munkát, jó héhány kérdésben megszabadulnak a titkár elvtársak olyan tehertől, arait ma még magukra vállaltak. Ezen a jövőben változtatni kell. Eszel függ az is össze, hogy lesz több idejük a saját pártszervezetük irányítására. A titkár elvtársik koordinálnak, ami nem jelenti azt, hogy a munka helyes, jó elvégzése érdekében nem támaszkodhatnak mások segítségére. Vigyázni kell azonban, mert lassan oua jutunk, hogy a választott szerv koordinál. Hogy hol számolnak be végzett munkájukról? a saját pártszervezetükben, és az irányitó Pártbizottság előtt. Amikor mi tárgyaltuk és tárgyalni fogjuk a további teendőket, vannak konkrét és nagy gazdasági fel?daJaínk az 1964-os évre vonatkozóan - amelyekről Takács elv tora is > izéit,- mely eket figyelembe kell vonni. Van olyan helyzet hogy ki j-eta léptünk a vállalati feszültségből és jön a munkának az a kényesebb, nehezebb része, ahol az egyéni érdek, a vállalati érdek, és a népgazdasági érdél látszólag ütközik. Ebben u helyzetben fokozni kall a szemlélet formáló munkát, és támaszkodni kell a gyáregységek, véleményére. Megismétlőd /-snek a munka sorén azok a nehézségek, amelyekkel fél évvel ezelőtt már talál koztunk. Ami megkönnyíti ezt a munkát az az, hogy ma mér kézzelfoghatóan ! bizonyítani lehet eredményességét. De nehézségek io lesznek, mint például a vállalat központi munkája, az emberi kapcsolat. A koordinációs munkában a gazdasági vezetők saját munkájukat maradéktalanul érvényesítsék, amellett, hogy egyénileg egy-cgy elvtárs mogbizat -sokat kap. Van veszély, például egyes elv társak még nem do? goztak ni. -^vállalati szinten, nincs tapasztalatuk, nincs gyakorlatuk. Adódhat olyan elszakadás is, amely ellentmond a demokratikus centralizmus elvének, í Ezeknek a feladatoknak megoldása azt is igényli, hogy ebben a minőségileg uj helyzetben a koordinációs munkát végző titkár elvtársaknak, jelentősen erősíteni kell at területi pártszervezetekkel a kapcsolatukat. Vannak kezdeti eredmények, de azt is elmondhatjuk, hogy van még mit csinálni, lényeges, hogy a területi pártszervezetek véleményét felhozzák a nagyvállalati gazdasági vezetés elé, szoros munkakapcsolatot alakítsanak ki vidéken és Búd ap e s ten e gyar ónt. .7.2 ' —-----—------------------------------------------------------------------------------------------------— 1 11 ■ 111 ................................w 1 1 i 1 'i -■ 1 ^ 1 -ii. ■ *----------------------— ■' i
