Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.16.a/4)
1962-06-04
—^ — ■ — — —’ —^” ' :> * I ~ 7 -, ^ szervezési intézőt bevonásával felülvizsgálta az üzem szervezettséget es meghatározták a szükséges tennivalókat,, A vizsgálat többek között megállapította? hogy sok nz ütközőpont ? vállalat irányításában, anyagnorrna számításokat nem készítettek, a technológia ős a szerkesztés áltál kigondolt mennyiség a nettó anyagszükséglet, az anyagbeszerzés kb. 30$e biztonsággal rendelte nz anyagot., igen magas az inkurencia /nyilvántartott 4500-5000 aiyagfélőségből 2000, amely 4414$ ■ " *... .« A vesztosségídőket felmérték, azonban megfelelő intézkedések nem születtek# A vesztességidő tanulmányozása során megállapították, hogy e forgácsold műhelyben 14,5$, a lakatos műszerész műhelyben 18-20$ a vesztességidő. A forgácsolóban a 14,5$ból munkafegyelmi okok miatt 9$, üzemszervezési okok miatt 5,5$. A többi mühelyrészben a 18-20$-ból munkafegyelmi okok miatt 13-14$, üzemsz rvozési okok miatt 5,6$ a kiesett idő mértéke. Az intézkedés megtétele után a forgácsoló műhelyben a vesztességidő 13,7$ azaz 0,8$-knl csöklunt, ezen belül munkafegyelmi okok miatt előforduló munka kiesés 9$-ról 5.?$ra, tehát 3,3$.-kal csökkent. Gyakorlatilag a vállalat Libájából eredő vesztessogidő felszámolása érdekében nem történt intézkedés. A munkafegyelem megszilárdításával a vállalat hibájából eredő veszteseegidők még inkább felszinre jöttek. A többi megállapított hiányos Ságokkal kapcsolatban hasonló tapasztalatok voltak. A népgazdaság érdeke gyors, határozott intézkedést követelt, a vállalaton belüli ellentmond .ás okát, az intézkedés elmaradása tovább mélyítette. Ebben a helyzetben a miniszteri— j umi utasítások nem voltak elegendők, és a népgazdaság érdeke időlegesen háttérbe szorult,- Több vállalatnál tapasztaltuk azt az álláspontot, hogy az r jó vezető, ki népszerű a dolgozók között, aki megérti a dolgozók problémáját. Az a jé vállalat, amely rendszeresen túlteljesíti a tervieladótokat, mert akkor van anyagi és erkölcsi elismerés i - prémium, jutalom, nyereségrészesedés. Eléggé elterjedt álláspont -bár Így senki sem mondja ki - nem akarok rossz v^z^-tő lenni. Mínd-z^k helyes álláspontok, ha helyesen értelmezik a jó vezető, a népgsze-rüség és a dolgozók iránti megértést, Azonban sok esetben helytelenül értelmezik és ez az álláspont nagyon sokszor a liberalizmushoz vezet . _________________Jé_________
