Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.16.a/3)
1979-11-07
—1 ' * - 1 '• “ " 1 « 1 1 f " 1 > • i." . I . . . . «... . ' ■ * ■ ■■■'■:» I * I- u -Mindezen nunkához jelentős segítséget adtak a KB mellett mü— ködő Pártépitési Munkaközösség útmutató füzetei, mely a PB-ok, PV-ek és az alapszervezetek munkájához nyújtottak hasznos gyakorlati tanácsokat, 3,/ A kádermunka párt irányításának, ellenőrzésének főbb tapasztalatai A KB 1973. novemberi, valamint a kerületi PB 197^. áprilisi határozata bírálta a kádermunkában jelentkező gyengeségeket, egyben feladatot adott a kádermunka pártirányitásához, az ellenőrző munka feladataihoz. Ezek:- a KB határozat egységes felfogásának, értelmezésének r megteremtése és az ezen alapuló cselekvési egység ~ biztositása,- a káderutánpótlás tervszerűbb és szervezettebb biztosítása,- a káder és személyzeti munkában a szubjektivizmus csökkentése, a demokratikus vonások és módszerek fejlesztése, a személyi felelősség növelése,- a káderek, a vezetők munlaközben! nevelése, a káderpolitikai elveken nyugvó megítélés és minősítés biztosítása,- az állami személyzeti munka pártirányitásának és ellenőrzésének erősítése, A kerületi PVB valamint a pártszervezetek vezető testületéi e feladatoknak megfelelően ixáyitották, segítették és ellenőrizték a káder és személyzeti munka megvalósítását, A munkában mérhető fejlődést nagymértékben segítette a határozatokat követő széleskörű feldolgozás, melyet a kerületi PB 1975# de- #*■> cemberi ülése előtt szereplő jelentés is tartalmazott, mely szerint a "a testületi ülések, a taggyűlések vitája, a párttagsággal folytatott eszmecsere lényegesen segítette a KB határozatának megértését, az eddiginél egységesebb szemlélet kialaki tását", A határozat feldolgozásának időszakában az egységesebb szemlélet kialakult, de ennek az egységes szemléletnek a "karbantartása" napi feladat. Ennek hiányában a végrehajtás során jelentkeznek olyan gondok és problémák mint pl í- a vezetői megítélésben a hármas követelményrendszer értelmezése nem mindenütt egységes,- az iskolai végzettség és az alkalmasság közötti egyenlőség, i — a káderutánpótlás tervezését a fejlődés ellenére szűk körből merítik,- a káderek megítélésénél a munkahelyi kollektívák véleménye még nem elég széleskörű,- a képzési és továbbképzési tervekben előirányzottak megvalósulási hatásfoka a kívánatostól elmarad, soknak Ítélhető még a lemorzsolódás, V IK i
