Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.16.a/3)
1979-11-07
— _ ■ ■ 1 9 - ■ i - u . ... * . ti ■ j ■ 1 r i. . v. ■ ■ ■ ■ ■ — ■ ■ — ” i 3 V«fc I i v , - 13 -Csináltuk már egy pár esetben, nem rossz a tapasztalat. Az elmúlt időben volt olyan tapasztalat, főleg, ha nagy terület vezetőjét minősitjük, hogy nem ismeri mindenki a vezető munkáját a hármas követelmény alapján. így értékelni és előremutató feladatot adni számára nehéz. Az elkövetkezendő években azt a módszert fogjuk követni, hogy miután januárban elkészül a minősítési terv és a társadalmi szervekkel is összhangban vagyunk, két-három I hónap alatt az adott testület az illető nagy terület vezetőjét beszámoltatja. Ezután következik a minősítés, 3-4 hét múlva, sokkal könnyebb feladat lesz igy. Egyébként a képesítési előírást is úgy veszem, mint a hármas követelményt. Az illető minősítésekor elmondjuk, ez van előirva a beosztásodhoz, ezzel rendelkezel, azt szeretnénk, ha ezt meg ezt a feladatot végrehajtanád, megoldanád. Kikérjük a véleményét, vállalja-e. Ha igen, kapunk tőle egy aláirást. Nálunk a VI.ötéves káderfejlesztésáé nevelési és beiskolázási terv erre fog épülni. Nagyon nehéz - a vezetők többségénél - a vezetői alkalmasság kérdése, főleg a fiatal vezetőknél. Nem a legfrissebb módszereket tanulják a gyakorlatbán, amit elméletben tanulnak, az kevés. Az elméleti oktatáshoz egyet tudok csak elfogadni, amit a Rártfőiskolán adnak ki. Sok módszer van pedig már Magyarországon is, nemcsak nyugaton, érdemes lenne erre jobban odafigyelni. Ródai.. et. Tisztelt Pártbizottság! Színvonalasnak, tartalmasnak, sokrétűnek tartom az anyagot és elfogadásra javasolom. A megjegyzésem a következő: nem hagynak nyugodni azok a számok, amik az anyag elején vonnak, jóllehet a levont következtetések nem adnak okot nyugtalanságra. Idézem: az üzemi intézményi pártbizottságok pártvezetőségek.... a pártvezetőségi tagok 3o ;j-0, a pártalapszervezetek esetében az elmúlt 5 évben a titkárok 31,7 io-a, ... a kerületi függetlenített apparátusban 35~4o lj-ban cserélődött. Ez nagy arány, nem feltétlenül egészséges fluktuációra utal. A legutóbbi választásoknál nagy súlyt helyezett a Pártbizottság arra, hogy uj emberek kerüljenek be, fiatalok. Félek, az újonnan bekerültek jelentős része esett ki. Azért is időszerű ez a téma, mert ezekre az előkészületek során nagyobb gondot kell fordítani. Závori et, i Tisztelt Pártbizottság, Elvtársnők, Elvtársak! Nagyon aktuális ez a mai téma, sok minden miatt. Csak egy-kettőt említek meg, sokan azt mondják, hogy mindenekelőtt azért fontos kérdés ma a kádermunkáról beszélni, értékelni, feladatot megjelölni, mert sok gondunk és bajunk van, s hogy ezekből kiláboljunk,fontos erről a munkáról beszélni. Ezt is visszájára kell fordítanunk, mint a gazdasági kérdésekben is joggal azt mondjuk, hogy nem azért kell jobban dolgozni,mert sok a problémánk, hanem azért, mert jobban akarunk élni. Mindenekelőtt a téma aktualitását az adja, hogy ezekben az esztendőkben egy erőteljes és jelentős ■ ___________^_______ I
