Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.16.a/3)

1977-09-21

y - """" j

♦-13-;

meg nem tudunk eleget gyártani. Becsület és dicséret legven mondva

azoknak a vezetőknek, pl. BHG vezetői, akik igyekeztek változtatni a helyzetükön.

•J •

I

XI.kerületben a magyar népgazdaságban fontos szerepet játszó többmint 22 vállalóét működik. Ezekkel kell komolyan foglalkozni. Arra kell na y súlyt helyezni, hogy ezeknél hogyan néz ki a helyzet. Hajlamosak és képesek kell hogy legyenek a vezetők a körülmények változtatásara, a jobb és korszerűbb termékek előállítása érdekében. Ehhez meg kell változni a tudatnak, a viszonyoknak, a gondolkodásnak, stb.

Ide egy sor erkölcsi, etikai kérdés tartozik, például az emberi viszonyok, anyagiasság, stb. Az utóbbi csak ott tud megteremni ahol tálára ja van. Társadalmi légkör kiteremtette a borravaló rendszerét is, ezt e .yntt csináltuk valamennyien.

Keveset törődünk: egymással, az MSZMP politikája pedig erre mindenfajta lehetőséget, feltételt megteremt. Az emberek számára a jó légkör megteremtése a működő pártszervezet dolga.

Mindig a vezetőket ütjük, verjük. Ügyeljünk arra, hogy aki vezetői funkciót vállal, akinek munkát adunk egyúttal próbáljuk az emberi

feltételeket is megteremteni ahhoz. Minden ember értékét Így kell becsülni.

Anyagi feltételek; amilyen mértékben javul a gyártmányszerkezet úgy fh I fog javulni a jövedelem. Csak a magasabb terv mértékének megf.lelően tudunk fizetni. Rövid idő múlva az állami költségvetés a jelenlegi terheket mar nem tudja vállalni. Javakat a munkásosztálynak ke]] termelni és nem mindegy hogy milyen minőségben teszi azt.

Pap Anna elvt ár snőj.

Nem ért egyet Somogyi et. által tett különbségtétellel; alkalmazotti es fizikai. Nagyon jól megjegyezte, hogy a XI. Kongresszuson Kádár r elvtars méltatta, hogy az anyagi javakat a munkásság termeli meg, de

számit a továbbiakban is az alkalmazottiak tevékenységére.

Pelvetik a munkások, hogy az alkalmazottiak tevékenysége, munkafegyelme laza, velük szemben hátrányos helyekben vannak. Az alkalmazottiak ír felhozhatják, hogy pl. sokat túlóráznak és nem fizetik meg. Próbáljuk a két pólust közelíteni egymáshoz. Meg kellene nézni, hogy e két réteg között kialakult ellentét miből adódik.

ti J i

J -rf