Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.16.a/3)

1975-12-19

IB luli í- 4 -tartozó magasabb beosztású vezetők személyi ügyeiben is kikérik a vezetőség véleményét, mint ahogy azt a KB határozat

élői r ja.

Ez azonban még nem általános.

A kódermunka demokratizmusának fenti vonásai a fejlődés tendenciáját mutatják. Néhány nem kivánatos jelenség mé^ megta- 1 á'l ha tó , melyeket a pártszervezetek bírálnák, eszrevetelez-Ilyenek: - a felsőbb szervek elfelejtik kikérni a pártszervezetek véleményét hatásköri személyi ügyekben. ^- a közvetlen munkatársak véleményezésének kikérése a káderek megitélésénél nem rendszeres, fi- a társadalmi szervek vezető testületéinek véle - ménye helyett a titkár mond véleményt, melynek ^- a KISZ, a szakszervezet kimarad a vélemény-nyil- neheziti a kádermunka demokratizmusát egyes üzemek szétszórtsága / IKV/- a vélemény-nyilvánitás előtt nem megfelelőek az információk a testületek számára,- több jelölt, alternatív javaslat, még mindig nem O számottevő stb.

n

Összességében a kádermunka demokratizmusa a KB határozatának megértése nyomán fejlődött, .javult. Szelesebb körű információk alapján véleményeznek, döntenek a testületek, a gazdasági ve- r~\ zetők.

Találkozni azonban olyan gyakorlattal, hogy tévesen egyes vezetők a kádermunka demokratizmusát csak a minősítési felada - tokra korlátozzák, nem terjesztik ki azt a kádermunka egyéb

területeire- kinevezés, áthelyezés, felmentés, leváltás,- kitüntetésre irányuló javaslat,- magasabb politikai és állami iskolára történő javaslat,- hosszabb külföldi tanulmányút,

r - fegyelmi eljárás kezdeményezés engedélyezése

személyi ügyekre.

A káderek, a vezetők munkaközbeni nevelésének pozitív irányú 'változásáról biztató kép nem alakult ki.A beszelgetesek, felmérések, a rendelkezésre álló anyagok elsősorban a nevelési folyamat állomásait - minősítés, kinevezés, leváltás stb.

—-------------------_J