Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.16.a/3)
1975-12-19
^ * „ * - ■ .joí'Sp ft I 3 :■ A felmérés során szerzett tapasztalatok azt bizonyítják, hogy a párttagság; körében is, és a gazdasási vezetők körében is többnyire sikerült megértetni és elfogadtatni, hogy a káderpolitikában a vezetőkkel szemben hármas követelmény érvényesül. A három követelményt együtt, egyszerre kell alkalmazni, nem lehet őket I szétválasztani, szembeállítani, Ezeket a gyakorlati alkalmazás során amunkaterület, a beosztás sajátosságai alapján differenciálni kell. Több helyen igazgatói utasitásban, vagy segédletként dolgozták ki, hogy mi tartozik a hármas követelmény-rendszerbe és ezekben megtalálható a politikai követelmény konkretizálása a KB határozatában szereplő tényezőkre alapozva. A politikai alkalmasság gyakorlati számonkérés formája, mércéje azonban még nem alakult ki. A vezetői beszámoltatások, az eddig lefolytatott minősitések tapasztalatai azt mutatják, hogy ennek megitélése még elég általános, sok esetben a politikai iskolai végzettségre, vagy annak tervezésére terjed ki. A minősitésben a politikai alkalmasságot segítő feladatok is elsősorban erre irányulnak. Pedig a politikai alkalmasság - a KB határozata alapján - egyértelmű politikai elkötelezettséget, magas szintű képzettséget, a társadalmi- politikai kérdések iránti érdeklődést jelent, aminek értékelését kell a minősitésben elvégezni. * A pártszervezetek helyesen értik és érzik, hogy a kádermunka egyik leg- I fontosabb kérdése a káderutánpótlás biztositása. Ennek a munkának a minősége már most alapvetően meghatározza a vezetés jövőbeli színvonalát. A vállalatok, intézmények nagy többsége, a párthatározat alapján elkészítette a káder és szakkáder utánpótlási tervét, melyben általában öt évre meghatározták a tervszerűbb és céltudatosabb képzés, továbbképzés módját és módszereit. Több helyen tapasztalható, hogy a káderutánpótlási tervben szereplő személyek munkáját rendszeresen figyelemmel kisérik, értékelik és fejlődésükhöz konkrét feladatokat határoznak meg. Az uj tervekben az eddiginél nagyobb arányban szerepelnek a szakmunkások, a ( fiatalok és nők. Ezek iskoláztatásáról tervszerűen gondoskodnak. Jól hasznosítják több üzemnél a szakmunkások szakközépiskolai, és a három év alatt érettségi bizonyitványt adó iskolára történő beiskolázást. Gond az, hogy még mindig indikolatlanul sok a lemorzsolódás, ami azt jelzi, hogy ezeknek a szakmunkásoknak nagyobb segítséget kell adni a tanuláshoz. /u I-------------------------------------~zJ
