Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.16.a/3)
1974-04-26
l I- 20 -■ ti sem hős fordulatot, csak előbbrelepest esen a területen. Ennek a v:m funkciónak ahhoz, no,;;; rangja legyen, szükség lenne egy minőségi fórw dulatra, mely szerint egy kiváló képzettségű, jó felkészültéégü em -v-l; bernelc kellene lenni a vállalatnál, aki differenciálni is tud. Javaslom, hogy ke:.-üljön be a határozatba a személyzeti vezetőkkel való foglalkozás. A kerületi koordináció szerintem fontosabb a személyzeti vezetőkkel, mint a főmérnökökkel. A minősítésekkel kapcsolatban: tenger sok munka von vele, ele semmivel sem több mint az éves tervvel. El kell ismerni, hogy ez egy nagy munka, amit szintén el kell végezni, unnt a tervkészítést. Tehát nem lehet huzni-hklasztanio . |||j A nyugdíjazás: Bossó elvtárs úgy vélem a kérdésnek csak egyik oldalát J . mondta el, mert véleményem szerint az "öregember nem vénember" ás a 4d munkaképes nyugdíjasokra szükségünk van. Csak a link foglalkoztat ásra nincs szükség. Küzdeni kell c link másodállások és a link nyugdíjas |i| foglalkoztatás ellen. Szükségünk van a munkaképes nyugdíjas szalmái is____ ' 1 aeretére és ezért dolgoztatni is kell őket. Természetesen olyan mérták_ ben, amilyen mértékben képes teljes hatékonysággal dolgozni. m n Néhány tapasztalat a minősítésekkel kapcsolatosan. l.Iegá 11 api tható, hogy azok csak akkor érik el kedvező hatásukat, ha nem úgy követelik meg, hogy négy évenként kell minősíteni és nem csak akkor kell minősíteni valakit, ha leváltjuk vagy kinevezzük. Pl. fizetésemelést is csak a minősítés alapján szabadna valakinek adni. Ez adná meg a minősítések súlyát, mely mércéje volna az emberek nevelésének megítélésében. |||| # - Hogyan lehetne meríteni abból a tartalékból, amelyre azt mondjuk, hogy zömében a fizikai dolgozták széles köre. Nem látok törekvést a tekintetűn sem, hogy legalább öt éve egy helyen dolgozókkal közölné:;, hogyan, vélekednek munkájukról, tevékenységükről. Ilyen formában tűnhetnének fel • tehetsé ,;ek, akikből i. káderu 0 inpótlási lehetne biztosi tani. A foglal, koz ást ne szűkítsük le csal: a hatáskörbe tartozókra, a. dolgozók minden rétegéhez jusson el r személyzeti műnk , ..ért csakis igy leiiet kádermunkánkban. előbbre lépni. 1 : ^ Dr.Eozsó László elvtárs összefoglalója: A napirenddel kapcsolatoson a szóban elhangzottak és a leírtak szinkronben vannak a tapasztalatokkal. Különösen örülök annak, ho y a káderutánpótlás kérdése nagy hangsúlyt kapott. A kádornevelés és a munkások vezetővé nevelése kérdésében az elvtársak hozzászólásaikban ösztönzést adtak a munkánkhoz. Ezekkel egyetértek, nincs olyan, amivel vitatkozni kellene. Úgy vélem, fontos a határozatok végrehajtása, de az is is, hogy a vezetők kiválasztására tétfc kritériumokát megtartsuk, mert olyan vezetőkre van ég, amelyek minden posztra, minden munkahelyen képesek arra, .hogy a felsőbb párthatárosatokat végrehajtsák. Ezzel íaind-nind a munkánkat tű - Riasztották alá.. ( j » r Néhány megjegyzés hangzott el a ninésitássel ás a hatáskörrel kapcsolatban. Erre vissza kell térnünk, mint már úti ltom rá. : unkánkat azonban addig'is úgy kell végeznünk, hogy hangsúlyt kapjon a politikai irányvonal is a követeliaény-:;endózerünlcben. Nini szí é riumo k munkájáról he. véleményt kérnek, pírkor adunk. Nem azért próbáltam a vitát korlátozni, ért a mi táp asztálatóinkban negatív terület, hanem a későbbiek során biztosan lesz rá lehetőség, hogy véle - menyt cseréljünk. Pályi elvtárs felé annyit, hogy a kerületi Mrt-VB az ottani igazgató beállításának szorgalmazását megtette, bízom benne, hogy i jj £ 1 7 A I * ; t—----------------—-------------------------------------------------------------------------------- 1 » ,U2j>
