Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.16.a/3)
1974-07-12
", : ,] r ■'■■"■'- "; •' ■ ■'• i -^ísfswr K*'%f I I 5. i+. - A középtávú vállalati tervért való felelősség eléggé A KB Titkársági határozat alapján a választott szervek Rfiktiv követelmény ma még. és testületek munkájában határozottabban jelentkezett a helyi gazdaságpolitika kialakításában való részvétel. . az üzemi demokrácia még nem fejlődött odáig, hogy a Az alkalmazott formák és módszerek azonban eltérőek középtávú tervcélok kialakításában a fizikai dolgozók voltak, kollektívája részt vegyen. A vállalati tervkészités - a demokratizmus szélesedése - A vállalati irányitó és szervező munka fejlesztésének . mellett - még mindig nem biztosítja kellően a dolgozók üteme nem mindenhol felel meg a tervekben kitűzött véleményeinek, javaslatainak figyelembevételét, mivel vállalatfejlesztési elkepzeleseknek. az előkészítés, ill. kidolgozás szűk vezetői körre szü- A személyi feltételek fejlesztése általában nincs össze“ le* /Igatgatösági Tanács, vezetői értekezlet, VB. és hangolva a középtávú terv célkitűzéseivel. ölesek/. 1 , _ a terv realizálását a vállalati gazdasági egységek össze- ^ ^ A mozgalmi szervek állásfoglalásának kialakítását és hangolt munkája segiti elő. Sajnos több vállalatnál igM felelősségvállalását nehezíti, hogy az előterjesznincs kellően meghatározva a vállalatnál kisebb egysé- *és Általában szakmai jellegű, esetenként kész tervgek /gyár, gyáregység, üzem,osztály/ középtávú feladata összeállítás, ami formalizmushoz vezet. a vállalati középtávú terv megvalősitásához. A fizikai dolgozó kollektívák bevonása csak igen kevés területen történik meg, ez is formálisan. Tapasztalható- Ágazati felügyeleti szervek nem tudták a tervkészités ugyanakkor, hogy a dolgozók tudomására jutnak egyes során véleményüket konkrét formában a tervről kifejte- vállalati variációk, ami negativ hatással jelentkezik ni. az adott termelőegységre. Az illetékesek részéről mégsem történik reagálás, igy hangulati tényezővé válik.- Politikai munka területén a középtávú vállalati terv nincs előtérben. * ^ A VÁLLALATI TERVEZŐ MUNKA HELYE, SZEREPE A VÁLLALAT 2/ A vállalatok politikai szervei elsősorban az éves gazda- IRÁNYÍTÁSÁBAN,A GAZDASÁGI VEZETŐK TEVfiKENYSCGfiBEN._ sági eredmények értékelésével, segítésével foglalkozni Vállalatainknál több hasznos kisérletezésről, próbálkozásról tudunk. A nagyvállalatok szinte kivétel nélkül Az éves tervek teljesítésének ellenőrzésekor tekintik át í gondot fordítanak a vállalati sjtratégia_ kidolgozására, a középtávú terv időarányos teljesítését. A vállalati tervező munkával kapcsolatos politikai tevékenységnél is Tervkészités módszerei: szinvonalbeli különbségek tapasztalhatók. _ még a kezdetleges, bázis szemléleten alapuló növekedést kitűző tervkészités dominál, i Tapasztalataink bizonyítják, hogy az MSzMP KB Titkársága . . . . v H J J ’ ® - több alternatívát biztosító tervvariációk is készülték, 1971 januári határozata erősítette a tervezés demokratiz- __ . ... mJ, J > de ezek a manuális technika miatt meg nem tökéletesek, musát, a párt, szakszervezet és KISZ felelősségét.Fejlődött a vállalati önállóság, valamint a tervező munka színvonala. ^ 3? 3* _______________j-----'— -I ■
