Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.16.a/3)
1972-06-23
- 1 ■ . “ 1 1 ' I I p .1 (. I --------- -iI . | i probléma., munknPegyo] műk is lazább, könnyebben hagyják el munkahelyüket , köztük nehéz politikai nevolőmunkát és kulturális tevékeny-séget végeznie A munkásosztály' vezető szerepe érvőnyesülásánek megért :'sc hosszú viták után "■ X<> kongresszus álláspontja alapján - a munkások többségénél eredménnyel járt, A legkevesebb probléma e kérdésben a fiatalabb ás az idősebbek, között található. A fiataloknál a pozitív véleményt az isKolai nevelés, szocialista társadalmunk egészének hatása, mig az idősebb korosztálynál, a múlt rendszerből hozott f élettapasztalat alapozza meg. Dobban értik, hogy a munkásosztály i| vezető szerepe a párt politikájának érvényesülésén keresztül valósul | n «*• Elszórtan találhatók még a párt és a munkásosztály vezető szerepét kótségbevonó és tagadó nézetek is: a munkás kiszorul a vezető szervekből,. a pártvezetés a vállalatoknál gazdaságilag függő helyzetben van, a munkásosztály életkörülményei romlottak rnás réteghez viszonyítva, stb„ Ezok a nézetek korábban is megtalálhatók voltak* A munkások számára csak akkor válik rncgfcghatóvá a munkásosztály vezető szurepo, ha a munkahelyi viszonyok, életszínvonaluk kedvezően alakul, ha Pontos kérdésekben kikérik a helyi vezetők a véleményüket, ha tájékoztatják a vállalat problémáiról. Mivel e tekintetben sok minden nincs rendben, ebből fakad az az érzés, hogy a munkásosztály érdükében hozott országos szintű határozatok a helyi, üzemi szintű döntésekben nem mindig jutnak érvényre. Ez erősiti azt a véleményt, hogy "fent jól csinálják a politikát, lunt pedig eltorzul." Az üzemi dolgozók egyetértéssel fogadták a munkahelyi demokrácia fejlesztése_érdekében hozott Intézkedéseket. Ezektől, - ha nem is tudatosan - egy«?e többen szocialista társadalmunk további erősödését, a dolgozd ember alkotóerejének kibontakoztatását az üzemhez való erősebb kötődést, az irányításba való hatékonyabb bekapcsolódást, az 1 emberibb munkalógkür kialakulását várják. Az üzemi demokrácia fejlosz-I tűsének igénylése nem jelenti azt, hogy teljes mértékben tisztában lennének azokkal jogokkal és kötelességükkel, amelyek szükségszerű velejárói ennek a fo lyamatnako ?3 1 - . — ~ ~~ Zj
