Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.16.a/3)

1971-10-01

^--------------,

> :p-6- 1

LeÍmetér et;

11 Űónak tartom. Igen nagy munka előzte meg, többször Y pSuta J?eS Oellegzetessegeit a Gazdaság Politikai Bizottság.

áHásfoglalásra" egyetértek.

Az allasfoglalas két fo dolgot emel ki:- a jelenlegi helyzetelemzés

" « »£totó tmdenciák és problémák /pl. f.ruháaáai feszültségek, belső tartalékok feltárása/. *

£°yábbJakban.összehasonlítást tett az anyag megáila- Síi? ??* 6- t**1- habarózata, a Bp-i titkári megbeszélések,

valamint néhány minisztériumi zsűri állásfoglalása között.

I Megállapítja, hogy az anyagban rögzítettek megfelelnek a széleskörű

iapasztaiato knak•

Felhívja a Ügyeimet a PVB. október 1.3-i határozatára a munkafegyelémmé1 kapósolatban.

Az anyagot elfogadásra javasolja.

Denke et:

Jelentés véleményem szerint nagyon jó, sok és eredményes munka van r*- be:iao? Abf°S? keP?t nyújt a középtávú tervek előkészítéséről, itteni ereumenyékről, ielveti a problémákat, amelyeket nem volt könnyű megoldani• Nekem ez az anyag különösen hasznos, mert az e. vető ni oktatás területen is fel tudom használni.

Munkaerőhiányról, bérezés kérdéséről sokat beszélünk. 1967-68-ban arra kellett vigyáznunk, hogy nehogy munkanélküliség legyén. Ezt olyan jól sikerült elhárítani, hogy most meg éppen az ellenkezője keletkezett. Az utolso kot evben létszámcsökkenés van, ennek ellenére a termeles jobban növekszik mint az előző években. Végső soron megoldódnak ezek a problémák, ha a nagy átlagot nézzük, ennek ellenőre ^c>nyleg probléma a munkaerőhiány. Kiküszöbölni ezt véleményem szerint a következőképpen lehet: nagyobb mértékű, átgondoltabb •nüszakirejlesztest kell megvalósítani a vállalatoknál, úgy növelni a termelést, ho/;y ne uj munkaerő bekapcsolásával, hanem müszakifejlesztessel. Kévés a fejlesztési alap a vállalatoknál a beruházás I pedig pénzigén^es. A munkaerőhiány befolyásolható munkafegyelem

/> megszilárdításával, bérezési, anyagi ösztönzők adásával is.

Állandóan azt mondjuk, hogy milyen hiányosságok vannak, látjuk ezeket es meg sem tudunk előbbre menni. Itt sok feladata lenne a helyi part szerve zet elmek, szakszervezeteknek, itt többet tudnánk tenni,

ÍIlint a müszakifejlesztés kérdésében. Munkafegyelem egyik jellemzője a munkaerővándorlás. Ezt úgy kell megítélni, hogy bizonyos munkaerő vándorlásra szükség van, az a cél, hogy ez egészséges mederbe történjen, oiyan irányú legyen, hogy a népgazdaság érdekeinek megfeleljen.

A belső munkaerő felesleget fel kell számolni, az anyagi ösztönzési rendszert bokéleteeiteni kell.

Derecske-iné et-nö:

Nfépgazdaságilag. ez a bérezési forma, ami elfogadott. Véleményem az,

, hogy ez a bérezési forrná, már ném ösztönző.

Huszár et:

íz anyagot nagyon jónak tartom, ténylegesen felveti azokat a problémákat, amelyekkel küszködünk. Tapasztalataim alapján a középtávú tervek sokkal jobban alakultak ki, mint az előző időszakban.

Sokoldalú felmérés előzte meg a vállalatok részéről, lényegesen korszerűbb módszereket alkalmaztak a vállalatok a terv kialakítása szempontjából, jobban vették figyelembe a népgazdaság és a lakosság tényleges igényeit,

_____________________ ________________ ____ ___