Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.16.a/3)
1971-06-25
1 ) ' ■ " » 1 > ÜJ ' 1 ! ' I l. ' 1 - i . ------------------"------------» ► , _ 4 - é Hencz et: NőF'gazdasági szociális helyzetére vonatkozó párt, kormány határozat megjelenese után felmértük, s megállapítottuk, hogy sokat tettünk az eimult evben ennek a határozatnak végrehajtása tekintetében. Gammán a szemléletváltozás terén nem értünk el kellő eredményt. Párt, KIoZ, szakszervezet és gazdasági vezetés legfőbb feladata az, hogy minél nagyobb szemléletbeli változás történjen gyáron belül. Intézkedési tervek pontjainak végrehajtását értékeltük. Hencz elvtárs ezután^ismertette a felmérés számszerű adatait. Tettünk egy pár intézkedést, elsősorban bérezés vonatkozásában. Igyekeztünk megközelíteni az egyenlő munkáért egyenlő bér elvét. Egészségügyi, szociális helyzet Javítását tűztök ki célul. Konkrét intézkedéseket is tettünk versenyben voltunk a BHG-val az egyedül álló sokgyermekes anyáknak jutalom szabadságot biztosítottunk. Itt nem általánosan nő dolgozókról, hanem egyedülálló, sokgyermekes anyákról volt szó. Szerintem ez nem törvénysértés. Kollektív szerződésünkbe bevettük, hogy tulóráztatni, éjszakai műszakra beosztani csak az 5 h ’zájárulásukkal lehet. Többen megkerestek, hogy ők ki ne maradjanak a túlórázásból, mert akkor kevesebbet keresnek. A szülési szabadságról visszatérőknek az egységes, csoportra eső átlagos növekedést biztosítjuk. Ebben az évben, hogy vállalatunk elnyerte a kiváló vállalat elmet a kitüntetett nődolgozók száma a tavaji 23,8 % helyett 37,9 % volt, A negyedik ötéves terv előirányzata szerint 65 betanított nődolgozót indítunk tanfolyamra. Tervezzük az üzemi étkeztetés, bölcsödé, ovoda korszerűsítését. Határozat előírja, hogy a vállalatok járuljanak hozzá a bölcsödé, ovoda költségeihez. Pataki elvtárs be is hivott bennünket ez ügyben. Mi 1,3 millió forintra meg is kötöttük a szerződést, ugyanakkor, amikor a kollektív szerződést tárgyaltuk Jogos igényeket kellett visszatartanunk. Minap a Népszabadságban Jelent meg egy cikk. amelyben kijelentette szerzője, hogy aki megkötötte ezt a szerződést az üzemi demokráciát megsértette. Jó lenne odahatni, hogy legalább a párt lapjában ne jelenjenek meg ilyen cikkek, mert ezek lejáratják a vezetőket. , Varga et: Azt hiszem, hogy a KB. határozata elsősorban a nő lenek az alkotmányban biztosított Jognak érvényrejuttatását akarja megvalósítani, nem pedig előnyőket szerezni. Valahogy mindig a könnyebbik oldalát fogjuk meg , a dolgoknak. Egyik vállalat 3-5 napokat ad a másik kevesebbet a harmadik nem ad semmit. Ez problémát okoz a vállalatok között. Van egy olyan törvény, hogy egyenlő munkáért egyenlő bért. Nem az a megoldás, mint a Sasad tsz-ben, hogy szociális dolgokat visszük be a bérezésbe. Ez sért. Ilyen módszerrel nem értek egyet. Keressük azt, hogy a nők könnyebben tudjanak vásárolni, ne pedig « törvényellenesen Jutalomszabadságot adjunk nekik. Arra kell törekedni, hogy az alkotmányban biztosított Jogokat adjuk meg a nőknek, differenciáltan szociális körülményeket figyelembevéve segitsük a családos anyákat. A beterjesztett Írásos anyaggal, a szóbeli kiegészítéssel egyetértek. Reálisan tükrözi a helyzetet. Azért helyesebb leit volna, ha egy két arányszám is szerepelt volna az anyagban pl. politikai ok, tatásban hogyan léptünk előre* a határozat megjelenése óta a vezetői helyek betöltésében milyen az arány stb. Megtettük az első lépéseket, ezt követte lassan ugyan, de némi szemléletbeli változás is. Mi gyakorlatunkban a rövid távú tervek megoldása célravezetőbb, könnyebb megfogni, ellenőrizni mint a hosszutávu tervet. Nagyon nehéz előrelépni nőpolitikái, szociálpolitikai kérdésekben, mert a vállalatok nagy része olyan helyzetben van, hogy nagyon bizonytalan nem mer tervezni. Csak óvatosan tesznek, egy-két előrelépést. Azt hiszem időszerű volt idehozni ezt az anyagot, biztatást ad ahhoz, hogy konkrétabban keressük az előrelépés lehetőségét. c) i e*. * -— ni*tr
