Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1960 (HU BFL XXXV.16.a/3)
1960-09-26
/ . / ■' - ' -V i- 4 -gégi terü.1 öten tapasztalható. Itt a vezetők hujJ-ejaos .k uría, hogy a politiK.ni nevelő munkát a párttitlu.r ss u szemá-Ay zeti_^. vezető feladat mák tekint bők. ügy vélekednek, hogy az erWL- " ^ miségiek föladata szakmai munka őlvegzeot, A szakmai ráterraettseg és u nélkülözhetetlenség leple alatt érvényesül az úgynevezett bar *tl kapcsolat , melynek segítse gével bar 'tokát, jó ismerősöket helyeznek fontos funkcióba /léden, Tejért/* nz klikkek Kiolakit is-hoz vezet, akadályozza a párt helyes politika, jónak érvényre juttatását, nehezíti az erők 0sszpontositr.su. t., kritika ti un, elvtelen baráti kapcsolatok alakulnak ki. Innék ellenkező véglett pedig, hogy csak a politikai rátermettséget értékelik, bizalmatlanok a pártönkivüliekkel zömben, hu vezető beosztásokról Van szó /G-oldberger alupszcrvezetei/• e./ A Párt politika.jónak meg nem^értését^mututjd^^hogy_nem^men- ÍÜnFéloíé^r/nok füíikcióbá yuió_aliita.sú,térén. Meg az olyan ^ Hely éken"* I s* ~ űho I” komoly’" lehetőség volna a nőknek vezető helyekre való be 111tus.-ia, indokolt, tianui alacsony a nők aranya u vezetésben, Pl: a Tejértnél, ahol 75o női dolgozo van, mindössze 1 nő van vezető beosztásban. Teszik ezt arra vo o hivatkozással, ho&y a nők "int élig énei. ii színvonala" alacsony, libben az üzemben a szavak és a tettek ellentetet tapasztaltuk. Szavakban ugyan hangoz tűtjak, hogy szívesen bsállitanának nőkot is vezető munkakörökbe, de u beiskolázási tervükben c legkisebb a nők aranyszámú. Vagy a textiles üzemekben, ahol szintén nem javul a nők részvétele a vezetésben, pl. \ Lódeii főmérnöke még jelenleg is olyan álláspontot Vul , hogv "csak nőt ne". Ez az állapot nem magyarázható teljésen azzal, hogy n család, a háztartus miatt u nők meg mindig áltól.-bán túlterheltek és ezért szakmai, politikai ^fejlódes t < lassú, - hanem megnyilvánul ebben a nőit lebecsülése. 2./ Nem sikerült még az_ere^ények^dac^ra^a^szemeiyzeti munkában ug ű.1 ,*^elyszérek kialaKitusa,. ni ■ msg u legkonkrétabb Xeladotoknak*a' knueiaiyixvuntart?.sFis a minősítésem elkészítését tekintik, maguk a felsőbb szervek is inkább ezeket értékelik es ellenőrzik. a./ A személyzeti munka, reszort jellege is sok helyen erezhető. Több gazdasági Vezető nem ismeri meg, hogy mit jelent az, hogy minden VoZetó a maga területének kaderese. Ez diói nőm kivétel egyéb igazgató elvtara sem. Vagy úgy értelmezi íeladatát, hogy egyedül maga végzi, pl. minositeSc-kut, előléptetéseket, k: derek kiválasztását stb. , vagy teljesen rábízzék o személyzeti vezetőre : munka egészét. Sok esetben túlterhelik más egyéb feladatokkal is, nua ellenőrzik tevékenységét, /Pl: fel kell vetni a KÖZÉRT igazgatójának, de megink:'.bb a Póv.T;..n--.es L1 elmiszerkoreskudeimi Irodájának leleios- 1 Bégét, ahol szintén n mi függetlenített a személyzeti _x elei s élvtárs, mégis lekötik, más agyéb fsladatokkal is/. Mindkét módszer öncélúvá, teszi a munkát, mert igy nem valósítja meg a káderek szakmai, politikai fejlődését, nem nevelik, iormáljr'k az embereket munka közben. >• / • • Jr ]1 | 'r i ■ .... .. . •» i
