Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.16.a/1)
1966-10-22--23
- '65 -i Olyan érdekeltséget kellett teremtenünk, hogy a leállítás ellenére a vállalat tudja teljesíteni nyereség befizetési kötelezettségét, illetve a dolgozók, akik a leállítás tényérői nem tehetnek, becsületes munkájuk eredményeképpen a megfelelő nyereséghez jussanak. Az ipari nagyvállalatnál dolgozó vezetők részére, akik különböző gyáregységekben és az apparátusban helyezkednek el - számszerint egyenlőre nem nagy részaránnyal - mintegy 74 fő részére olyan prémium feladatokat tűztünk ki, melyen keresztül a vállalati eredmények alakulására igen nagy hatást tudtak gyakorolni. Az elért eredmény biztosítja, hogy a központi feladat, központi célkitűzés helyes volt és ma - btír még az évet nem fejeztük be - elmondhatjuk, hogy a célul tűzött 12 napi kifizethető nyereségnek nemcsak teljesítésével, hanem túlteljesítésével is számolhatunk. Az említett 74 fő igen magas prémium célkitűzéssel érte el a mozgósító hatását. Ezek a munkatársak, ha feladat teljesítve, illetve túlteljesítve lesz, éves fizetésük mintegy 4o %-át fogják prémiumként kapni. Ez a textiliparban eddig szokatlanul prémium % annyira magas, hogy a prémiumkeret nem is tette lehetővé, hogy ilyen elosztást gyakoroljunk, ezért a nyereségrészesedésből az Intéző Bizottsággal: egyetértve félretettünk a cél teljesítésének érdekében. Feladatunknak tekintjük, hogy az egyenlőre nagyon kis számszerű kollektíva ilyen újszerű érdekeltségét a jövőben ilyen, vagy hasonló elvek alapján szélesebb alapre tudjuk helyezni. Foglalkozunk egyrészt a versenyen keresztül a fizikai dolgozók hasonló jellegű ösztönzésével, másészt szeretnénk a művezető gárda részére, akik helyzetüknél fogva úgy a nevelő, mint a termelésirányító munkájukon keresztül igen fontos szerepet töltenek be, hasonló jellegű ösztönzőt biztosítani. A part gazdaságszervező munkájának középpontjában a főbb gazdaságpolitikai célok érvényesítése áll. A mozgalmi és gazdasági vezetők együttműködve, nagyon lényeges, hogy ezt a központi célkitűzést saját egységükre megfelelő módon a napi cselekvésekben alkalmazni tudják. ✓ Nagyon fontos, hogy a bevezetésig tartó átmeneti időben ne kerüljenek egyes kérdések már úgy elbírálva a felső szerv részéről, mintha a reform már minden vonatkozásban hatna. Beruházás, felújítás vonalán már jelentkezik, hogy az 1967-ben aktuális és elkezdhető munkák pénzügyi fedezetet, a nagyobb vállalati önállóság jegyében visszakapja a vállalat. Ez olyasmi nálunk is, mint amire a KEI/TEX küldöttje hivatkozott: cca 7o m nagyságrendű, téli és energia forrás rendbehozatalát kell sürgősen megoldanunk. Központi keret már nem látszik biztosítottnak, a vállalat saját keretei még nem látszanak biztosítottnak. Ez úgy nem jó, mert a termelő egységekben lévő kollektívák munkájának alapvető feltétele, hogy megfelelő tető legyen a fejük felett. Nem megértésből kívánjuk ezt a központi keretet, hanem azért, mert a nagyobb önállóság adta lehetőségnél szeretnénk mi saját terhűnkre tranzakcélokra gépcserét, fejlettebb technikai feltételeket megteremteni, remélem fogunk is, itt a gép árát nekünk kell megkeresni, de ha ebből indulásnál már ilyen terhelő kérdések vetődnek fel, nem fogunk tudni bátran lépni, mert nem fizetődik ki, hiszen az évek óta elhanyagolt épületeket nem lehet egyszerre a tágabb lehetőségű gazdálkodással helyrehozni. Itt valami áthidaló megoldást kell keresni. Ha ez a jelenség a & I ft---------------------------. —r -----------------------— — ■ r ' -------------------------------------------------r—-------------n— ^- — 1 — -> ■" .............. ................... ' .......... .....................................................—-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------“-^i
