Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1988 (HU BFL XXXV.15.a/10)
1988-05-25
r n- 6 -A többség úgy Ítéli meg, hogy nincs értelme elkészíteni, mert kicsi a valószínűsége, hogy meg is valósul* Ez a tény még bizonytalanabbá teszi a fiatal pályakezdő értelmiség helyzetét. Némely vállalatnál a pályagondozási tervet azonosítják az 1971-es Ifjúsági Törvényben meghatározott feladatokkal. 3/ Képesítési rendszer Az egyes munkakörök betöltéséhez szükséges képesítési követelmények csak az ipar területén közel száz ágazati vagy főhatósági Jogszabály Írja elő, nem beszélve azokról, amelyekről az 1001-es rendelkezett, hogy az illetékes ágazati miniszter vagy főhatóság szabályozza, de még nem jelent meg. A fentiek ellenére a vállalatok egy része megpróbált egységes vállalati követelmény-képesitési rendszert létrehozni, figyelembevóve a törvényes előírásokat. Megállapítható, hogy növekedett azon munkakörök száma, melyeket osak egyetem vagy főiskolai végzettségűek tölthetnek be. Ez örvendetos tény, mert biztosítéka lehet egy hatékonyabb, minőségibb munkának. A politikai képzettség tekintetében a pártszervezetnek kell eldönteni, hogy adott munkakörhöz milyen politikai végzettséget tart szükségesnek. Ezen a területen egységes gyakorlatról még nem beszélhetünk. 4/ A munka értékelésének rendj Az MT. rendelet lehetőséget biztosított arra, hogy jelentősen csökkentsék a vállalatok a minősítésre kötelezettek körét. * Tapasztalatunk szerint éltek ezzel a gazdálkodó szervezetek és intézmények. A minősítéseket általában 5 évenként tervezik. A legtöbb helyen azokban a beosztásokban dolgozó személyeknél, melyet pályázat utján lehet betölteni. Ez egyébként logikus, mórt előirás, hogy a megbízás lejárta előtt legalább 6 hónappal az érintett vezető munkáját értékelni kell. L----
