Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.15.a/10)
1987-04-01
r n o~ A másik vélemény az, hogy no részesüljenek n VT tagol; anyagi elismerésben, mivel munkaidő alatt végzik ozirányú feladataikat, A VT munkát társadalmi munkának tartják és ilyen jellegűnek kívánják a jövőben is. A legtöbb vállalatnál a párt- és a szakszervezeti testületek ellenzik oz anyagi elismerést, Vi 1 • A VJ-k és a szakszervezet .kapcsolata eddigi tapasztalatok alapján megállapíthatjuk, hogy az együttműködés jó színvonalú. Néni változott a munkahelyi demokrácia eddigj. fórumrendszere, csak kibővült egy további testülettel, amely jogosult a hatáskörébe tartozó kérdésekben "az utolsó szó" kimondására. A VT-k többé-kevésbé jól beilleszkedtek a vállalati vezetés eddigi mechanizmusába. A gyakorlatlanságból kifolyólag azonban még tapasztalható kisebb-nagyobb ügyekben bizonytalanság. Pl. halasztó hatállyal bir-e a VSZB, V3T állásfoglalása, ha esetleg a VT másként határoz. A VT tagok és a szakszervezeti bizalmiak együttműködését gátolja, hogy több esetben nem egyezik a választói területük, körzetük. A kerületi vállalatoknál alapvető nézeteit érésdcet nem tapasztaltunk, de azért célszerűnek tartanánk, hogy az illetékes szervek vizsgálják felül az 1049/1932. NT-SZOT együttes határozatát. A vállalati dolgozók táj ékoztdrásában, véleményük kikérésében in^ kább a korábbi gyakorlat az uralkodó. Ilyen tekintetben inkább a VT-k támaszkodnak a szakszervezet re. A hatáskörük és az együttműködés gyakorlatában vannak jó törekvések, bizonytalanságok, útkeresések. Az általában elfogadott, hogy a VSZB partnere az igazgató (vezérigazgató) és nem a VT elnök. A VT elnököt egyes vállalatoknál meghívják a négyszögülésekre "stratégiai" ügyek tárgyalásakor, más vállalatoknál a VT ülés előtti VoZB titka r-VT elnöki konzultáció a gyakorlat. ,\ VSZB titkáról; a VT ülésen állandó meghívottjai az SZMSZ előírásai alapján. Pontosítást igényel - többek között - az, hogy von-e és milyen a szerepe a VSZB-nek vagy titkárának az igazgató (vezérigazgató) bérének, jövedelmének meghatározásában, az érdekeltségi alapok felosztásában, stb.
