Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.15.a/10)

1987-04-01

Az igazgató (vezérigazgató) munkájának VT általi éitekelese, díjazása és a VBT-I< által történő évenkénti vezetői munkaértékelés összehangolása, stb. Szükségesnek tartjuk a további segítségnyújtást a VT-k részére. Találkoztunk olyan véleményekkel is, hogy az ülések vitaja "korlátozott , meit a uülso gazdasági környezet állandó és kiszámíthatatlan változásai erősen befolyásolják a döntéshozatalt.

III. A vállalati tanácsok munkáltatói jogainak gyakorlása

Az igazgatóknak (vezérigazgatóknak) egy hosszabb távra, általában 5 évre szóló megbízatásuk von a VT-től. A VT-k által a megbízás teljes időszakára szóló feladatterv készült. A fel_ adattervek tartalmazzák a vállalatok előtt álló gazdasági,

termelési, beruházási, szervezési tennivalókat, a vállalatvezetés demokratizmusának fejlesztését, a párt- és tönegszervezetekkel való együttműködést. Az igazgató (vezérigazgató) éves feladatai, premizálása, jutalmazása a középtávú feladatok lebontása alapján kerülnek meghatározásra. i_rtekelesük döntő többségében 1937-ben kerül először a VT-k elé.

A jogszabályok egyértelmű szabályozósának ellenére több vállalatnál bizonytalanság tapasztalható, hogy az igazgató (vezérigazgató) minősítését, melyet eddig a minisztériumok készítette!1: el, kell-e csinálni?

A munkáltatói jogok VT és VT elnökök közötti megoszlása alapvetően helyesen alakul. Az operatív .'jellegűeket gyakorolják a VT elnökök, mint:- rendkívüli szabadság engedélyezése- külföldi kiküldetés esetén egyetértés- prémiumelőleg megállapítása, kifizetés engedélyezése- gépkocsi használat engedélyezése- adminisztratív jellegű igazolásolt, aláírások az igazgató (vezérigazgató) személyével kapcsolatban.

IV. A vállalati tanácsok működésének néhány eddigi tapasztalata

A VT ülések előkészítése a vállalati szakapparátus bevonásával kerül végrehajtásra. A témakörök előterjesztője legtöbb esetben a vállalat igazgatója (vezérigazgatója), akinek ez

további leterhelést jelent.

r n-4-