Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.15.a/10)
1986-10-22
0 1 . Napjainkban egyre inkább tudatosul, hogy társadalmigazdasági viszonyaink^fejlesztése az emoeri tényezők szerepének minőségi változását igényli. Ezt az elvet alapozza meg a KB 1973. november *-u-i határozata is, amely - többek között - rögzítette, hoqy a kádermunka a part vezető szerepe ervenyesitésének egyik fontos területe. Ezen kívül előrelépést irányzott elő a vezetői hármas követe..meny tartalmi színvonalát illetően. E párthatarozat cs az ennek szellemében megjelent lolS/1974. /V.2./ ht.sz. határozat képezi vállalatunk káder- és szeme_y^eti munkájának alapját„ Pártszervezetünknek az elmúlt több mint egy évtize- ^ dében, s jelenleg is kiemelt feladata a szobán f°<"go határozat helyi végrehajtásának érvényesitese. Ennek érdekében rendszeresen és folyamatosan foglalkoztunk az előirt elvek gyakorlati megvalósításával. A vezetők kiválasztásának hármas követelménye lényemében érvényesül vállalatunknál. Ugyancsak érvényesül az is, hogy vezető funkciót - alkalmassaga e^etén - pártonkivüli is betölthet. Elsősorban a kozep- és alsószintű vezetők között jelentős a partonkivuliek aránya. Természetesen az o esetükben sincs engeomény a hármas követelmény alkotóeleme vonatkozáséban. ,\ vezetés folyamatossága a vállalati felső vezetést /beleértve a párt-, tömegszervezeti- es gazdasaga, vezetőket/ illetően az elmúlt 3 évben a stabilitás jellemzi. /Kivétel a KISZ Bizottság titkára, akit ez évben választottak meg./ A pártszervezet es a vállalati tömegszervezetek vezető testületéiben jelen Oo a változás. Ez a mindenkori soros választási ciklusok, során következett be, de néhány esetben soronkivuli módosulás is történt. A nők aránya a vezetésben javult. Nem mondható ez a fiataloknak a vezetésben való részvételére.Különösen az alsó szintű vezetők körében csökkent a fiatalok ^ aránya. Ez annak is betudható, hogy a vezetői -.etszamstabilitás következtében idősebb életkori kategorikus kerültek. A vezetők átlagéletkora eléggé nagy szóródást takar. Számottevő a 4o éven aluliak száma, akikre e.etkoru, alapján hosszabb ideig számíthat a vállalót. Ugyona,.I'or több, jelentős vezetői be-osztasban c- nyugoij0 ^ sultság közelében vannak munkatársaink. /\z elkövetkező 5 évben jelentős cserék válnak szükségessé, ezek r n
