Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.15.a/9)
1984-04-12
r n-15-Bizonvitani akarva életrevalóságukat célszerűbben alakították át belső szervezetüket, korszerűbb irányítási módszereket alkalmaznak és folyamatosan korszerűsítik a gazdálkodás belső rendszerét. A vállalatok széles körűen alkalmazzák a rendelkezésre álló erkölcsi és anyagi elismerési formákat. Előtérbe került a konkrét teljesítményhez kötődő anyagi elismerés, a plusz feladatokhoz kapcsolódó külön bér és Jutalom, és a kiemelkedő teljesítmények utólagos elismerése. Kerületünk meglévő nagyvállalatai törekednek gyáregységeiknél az önállóság és felelősség bizonyos mértékű fokozására, az önelszámolás szélesítésére. Ezzel együtt az ipar decentralizálása és főleg a vidéki - zártciklusu termelést folytató - gyáregységek radikálisabb önállósági törekvése miatt bizonyos mértékű érdekellentét is tapasztalható. Az V. ötéves tervben ugyanis a nagyvállalatok több vidéki egységet hoztak létre, illetve fejlesztettek tovább. Ezek a fejlesztések révén a központnál korszerűbb technológiákkal, kisebb ráfordításokkal képesek termelni. Megtartásuk a nagyvállalat alapvető érdeke, a gyáregység á számára viszont a központ visszahúzó erő. Általános negatívum mind a megmaradt nagyvállalatok, mind az önállóvá vált gyáregységek vonatkozásában, hogy a döntési és felelősségi hatáskörök, az irányítás és gazdálkodás funkciói egyenlőre csak vállalati szintre készültek el, a teljes vertikumra nincsenek egyértelműen kidolgozva és meghatározva. A belső ösztönzési rendszereknek is megmaradt az a hibája, hogy nem elég eredmény-centrikus, a konkrét feladatok mellett szerepelnek általános feltételek is, amelyek teljesítése csak részben függ össze a konkrét munkával. L. — ----__J
