Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Aktíva értekezletek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.15.a/7)

1977-10-25

F--; H

. - y-A rugalmas munkaidőrend bevezetése azért sikerült, mert a dolgozók a bizalom jelének fogták fel, erősítette az üzemi demokc.áriát, kedvezőbbé vált a munkahelyi légkör és ez is hozzájárult a szervezettség, a hatékonyság növeléséhez.

Az 1956-ban megszűnt darabbérrendszer ismételt bevezetése nem lett volna eredményes, ha a dolgozókat nem sikerül meggyőzni a teljesítménybérezés vállalati és egyéni előnyeiről. Ebben a munkában nagy szerepe van a vezetők mellett a társadalmi szervek tevékenységének és annak a szervező és mozgósító erőnek, amxt a szocialista brigádok képviselnek.

Rövidlátó dolog azt hinni, hogy a munkások és értelmiségiek tömegeit csak anyagi előnyökkel lehet valamilyen cél helyességéről meggyőzni. A dolgozó emberek számára az a legrosszabb, ha nem ismerik munkájuk értelmét, ha zűrzavart és szervezetlenséget látnak maguk körül. A rend és szervezettség, a gyorsabb előrehaladás, a társadalmi szükségletek jobb, színvonalasabb kielégítése - olyan törekvés, mely a dolgozók többségének egyetértésével találkozik.

A szervezés emberi tényezőinek figyelembevétele sokszor bonyolultabb és hosszantartóbb munkát kivan, mint maga a szervezési intézkedés bevezetése, - de ne sajnáljuk erre az időt es faradságot, mert az bőven megtérül az eredményben.

/■

L