Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Aktíva értekezletek jegyzőkönyvei, 1973 (HU BFL XXXV.15.a/7)

1973-10-10--11

r n- 19 -vonatkozásban jelentkeznek elsősorban. Hogy ezeken úrrá legyünk, ennek alapvető feltétele az alkotó szellmü vállalati légkör, de ugyanilyen fontos, hogy mindenhová azt a megfelelő embert állítsuk, aki az adott helyen a magasabb szervezettség biztositásáér. aktivan tud és akar hozzája rulni,

A vezetőknek minden szinten magasfokú szervezési ismeretekkel, tehetséggel és tapasztalatokkal kell rendelkezni ok, A vezetőktők megkívánt szervezési ismeretek között egyformán fontos a szervezés technikájának és a szervezés emberi vonatkozásainak ismerete. Szeretnénk aláhúzni, az emberi vonatkozások fontosságán, A legtöbb vezető ösztönösen él ilyen ismeretekkel, de ezek tudatosítása és fejlesztése legalább annyira fontos, mint az, hogy újabb szervezés technikai megoldásokkal ismerkedjék meg, A szervezetek belső életének, a szervezési változások emberi problémainak megertese nélkül a legjobb szervezési megoldásokkal is zátonyra futhatunk, A szervezettség fejlesztésének lő problémáját legtöbb esetben a szervezési változások keresztülvitele, a dolgozókkal való elfogadtatása jelenti, ezért rendkívül fontos, hogy az előkészítés és végrehajtás szakaszában erre megfelelő súlyt helyezzünk.

Általánosságban megállapíthatjuk, hogy vállalatainknál a vezetők ismerik és elismerik a szervezés alapvető szerepét,

A kérdés fejlesztését és napirenden tartását elsősorban az

indokolja, hogy a végrehajtás jelenlegi szakaszában mind—

v\

inkább előtérbe kerül a szervezés emberi problémái és ezzel- - - - - ... - . , | - ■ - - - - - ------ - ------ -