Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.15.a/4)
1985-12-04
7 vállalatok műk ára nevelésének egyik eszközeként az éritőlme8 munka biztosításával próbálják megteremteni a nyári szünidei diákmunka, szorgalmi időben igénybe vett diákoknak munkára nevelését. Sajnos ebben az üzemeink sokszor nem ismerik fel azt a lehetőséget, amelyet egy esetleges későbbi munkaerő-utánpótlás jelenthet. Nevelés ozempontjából hátrányos, hogy a tanulók gyakran tapasztalják, még a kötelező szakmai gyakorlatok során sem tudnak számukra értelmes, hasznos munkát biztosítani. ’ Kedvező tapasztalat viszont, hogy a kerület parkjaiban, közterületein sok fiatal vállal társadalmi munkát, segive ezzel környezete szópülését, egyéni munkamoráljuk fejlődését. c./ A pályaválasztás lehetőségei sokrétűek, az utóbbi években bővültek. Mind az oktatási intézmények, mind a munkahelyek szorgalmazzák, kinélják az értelmes, tartalmas munkát bizlösitó szakmák lehetőségét. A vállalatok egy része szakmunkás képzést is biztosit a pályaválasztók számára. / pl. K.eGyógyszer, BLV, ORION./ Az ifjúság szakmaválasztását, esetleges továbbtanulását azonban jelentősen befolyásolja a közvéleményben kialakult szakmai presztízs rangsora. Ez a törekvés kevésbé egyezik e munkahelyeink szakember összetételének igényével. így sok vállalatnál krónikus szakember - hiány alakult ki, amelyet vagy a kevés jövedelem, vagy a kedvezőtlen munkaviszonyok miatt nem vállal a fiatal. / szövö - fonó, kohász és egyéb vasipari szakmák /, Több munkahely ifjúsági takarékbetéttel, tanulmányi ösztöndíjjal próbál hatni a szakmát tanulókra, munkahelyet választókra. r n I-----------------------_J
