Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.15.a/4)
1984-09-18
r ~i- 8 -beosztásúak minősítésénél fokozottan vegyék figyelembe, hogy az illető vezetők eleget tesznek-e a munkaverseny-szervezesóvel, irányításával kapcsolatos feladataiknak. A Kis; szervezetek félő feladatként Jelölték meg hogy a .unkaverseny különböző ifjúsági formáit szervezetebben tan contráltabban fogják össze és irányítsuk, nagyobb J^yen kezdeményező készségük az önállé tevekenysogek elindítása ^szakszervezeti vezetőktől igényelték, hogy tömegbefolya^ eddigieknél nagyobb gondot fordítsanak a propagandára és ez legyen állandó, folyamatos ^sze munkaj^nak, nagyobb aktvitást fejtsenek ki a szervezésben, irányi “lítft"; a vállalások összhangját vizsgálva megállapítható, hogy nőtt a demokratikus főrumok szerepe a célok konkrét kijelölésében és az elvégzett feladatost követő értékelések módszereiben. Tapasztalataink szerint az éves tervhez kapcsolódé vállalati versenyfelhívás alapján decentralizáltan hataTMzzaI_“ae Uigádok feladatait, majd a vállalásokat a fentiek szerint minősitik, ahol szükséges módosítják. » “j" mel az a tény, hogy a korábbi évekkel ellentétben nett az értékelések gyakorisága, sőt az is általánossá ■ « ’ hegy az évközi értékeléseket az eves munka sitcse ráffigyelembe veszik. /Pl.: SEV, KIPSZER, OV, BVG/. Termelőegységeink felismerték, hogy a folyamatos ev'o„x r^fws és értékelés megkönnyíti és igazságosabba teszi az éves munka ^^es vállalásokkal ellentét- Az EVIG-ben például a LorapDx ovet. van , ben rövidebb távra is szorgalmazzák a kétoldalú szerződéskötéseket. A SZM-ben például "munkaverseny-premimsot többségénél a munkaverseny tar talmija gyeit jelen időszakban igazítják a megváltozott korú a ’ törekvéseik arra irányulnak, hogy a sokeves, Jel bevált tapasztalatok f elhasználásával tudjak mcguji galmat, reálisabb célkitűzések megjelölésével, az L_--------2— _j
