Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.15.a/4)
1983-07-12
A tömegszervezeti funkcióból hatáskörbe tartozók 62,5 %-ának, a gazdasági Vezetők 81 /á-ának van megfelelő politikai kepzettsege, ez utóbbiak. 2o,A %-a. politikai iskolai végzettséggel rendelkezik. Vezetőinknél a morális magatartás összességében_megfelelő. Előfordult azonban, hogy néhány vezető magatartasa erkölcsileg, etikailag gásolható volt. Ilyen okok miatt egy esetben part vezető testület tagját egy szakszervezeti főbizalmit es két gazdasági vezetőt kellett felmenteni beosztásából. Ha ezek a számok nem is jelentősek hatásuk politikai és morális szempontból egyaránt rendkívül kaios. Ezért a megfelelő magatartást sértő Jelenségekkel szemben a jovoben meg következetesebben kell fellépnünk. A gazdasági vezetők 67 ?á-a, a hatáskörbe tartozó tömegszervezeti vezetők 8? #-a párttag. 2. Szakmai alkalmassáp-: A szakmai követelményeknek vezetőink kiválóan megfelelnek. Valamennyien rendelkeznek a megfelelő szakmai^gyakorlattal, iskolai végzettséggé!, vagy az ennek megfelelő képzettséggel. A főiskolai, egyetemi végzettségűek aránya 95 v* A szigorúan vett képesitési előirások szerint 5 vezetőt több évtizedes szakmai gyakor lat a mellett más irányú felsőfokú ^végzettsége^/gazdasági mérnök szaktanfolyamok/ alapján is megfelelő kepzettsegunek^ismerhetjuk el. Az évtizedek óta folyó szervezett továbbképzés, önképzés^biztosította az együtthaladást a tudomány és a technika fejlődésevei es a gyakorla :i tapasztalatokkal növelt korszerű szakmai tudást. „ Vezetőink többsége a saját területen országos szaktekintély, többen nemzetközileg elismertek. 5* Vezetői rátermettség A vezetőkészség megítélésénél összességében^vezetőink rendelkeznek a megfelelő áttekintő, elemző, általanosito készséggel, az uj fe., ismerésére és alkalmazására való hajlammal, kezdeményező, kooperatív készséggel, jó kritikai szellemmel. Általában jól összefogják és irányítják a beosztottak tevékenységét, jó lehetősegeket teremtenek képességeik kibontakoztatáséhoz, emberi fejlődésükhöz, szakmai előrehaladásukhoz egyaránt. A vezetői stilusok különbözőek, többen évek során kialakult rutin ^ alapján dolgoznak. Ez időnként ismétlődően felvet problémákat, elsősorban az emberekkel való foglalkozás folyamatosan megújuló, növekvő követelményeiben. Adódnak problémák a megfelelő munkatársi, paitnen kapcsolattartásban is. A vezetők személyzeti munkájában^alapvetően a bizalom, őszinteség es demokratizmus érvényesül. Ezt elősegíti es kiegészíti a hatáskor g illetékes pártszervezetek és a személyzeti apparátus munkája is. i A káderállomán.y összetételének értékelése A választott párttestületekben a párttagság összetételének vagy azt megközelítő arányok alakultak ki. Az időközben végrehajtott cserék a pártbizottságban, a munkabizottságokban változatlan össze tételt biztosítottak. A Végrehajtó Bizottságban a legutóbbi választások : során 66 #-ban történt csere, majd az azóta eltelt időszakban a tagok fele újra kicserélődött. Csökkent a munkások aranya /33 %/, változatlan a nők, fiatalok aránya. Magyar Országos ' ~ Levéltár , n L------r n- 2 ~
