Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.15.a/4)
1983-09-20
♦»tf *w* A rendszer alapelemei a vállalatra érvényes bérszabályozz ásnak m eg felelően az eredményi, a létszámváltozás és a nem Rbl elszámolású export változása, •; mint ilyen korszerűnek tekinthető, Az alapelemek súlya, teljesítésük figyelembe vétele az értékelésnél - az eddigi tapasztalatok alapján - még finomításra szorul. egyéni ösztönzést szolgáié üzemi, ill. főosztályi szintre lebontott keretek három részre oszlanak? mozgóbérre /prémium, jutalom/ túlóra és mellékfoglalkozásra. Ezek a források: 0. szükségletnek megfelelően egymással konvertálás* tők. t es évbe 1 kiadott fizikai mozgóbér keretek a fŐ~- i.ál.; vezetők, és üzemvezetők által, direkt ösztönzési évközként használhatók fel. Az adott egység feladatai végrehajt árának rugalmas, gyors ösztönzésére, a szűk keresztijei esetek ielo'Jdósára, a munkaidő alap növelésére, tehát döntően a termelés elősegítésére. A főosztályok alkalmazott 1 dolgozol a főosztályi ösztönzési keretből célfeladatokhoz kötötten kerülnek premizálásra, \z adminÍrnokrattv dolgozók elsősorban jutalom formájában részecülnek a mozgóbérbői, á gyáregység és telep, valamint a főosztályok és önálló osztályok vezetői éve.- prémium •: jutalom formájában kerülnek. ösztönzésre. A meghatározott prémium feladatok az egység közvetlen tevékenységi és hatásköréhez kapcsolódnak, Ezenkívül valamennylüknél módosító tényező a vállalati éves nyereségterv teljesítése. A jutalmazás mértékénél a váljalati célok megvalósításához való hozzájárulást vesszük figyelembe, A kialakított; belső érdekeltségi rend szer és egyéni ösztönzés alapelvei a vállalati hatékonyság növelése irányába hatnak, a valós helyzethez történő rugalmas igazításuk azonban állandó feladat, r n l------------_J
