Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.15.a/4)
1981-11-17
2 Az áttérést a vállalatok egész területükre egységesen érvényes szempontok szerint hajtják végre. A tervezetet, az ötnapos munkahét bevezetésének programját széleskörű dolgozói vitára bocsátás után a szakszervezeti testületek tanácskozásai elfogadták. Az áttérés megvalósitását önerőből tervezik a vállalatok úgy, hogy a gazdálkodási eredmények, s a dolgozók jövedelmei ne csökkenjenek, a pénzügyi helyzet stabilitása változatlan maradjon. A szabadnapokat általában szombatra ütemezték, de a folyamatos üzemek zavartalan termelése érdekében, egyes üzemeknél illetve egyes területeken a szabadnapok nem feltétlenül szombaton biztosítottak. Az ötnapos munkahétre való áttérés miatt a dolgozók szabadsága nem csökken. A munkaidő alap a programok szerint, egy műszakos munkakörökben kZ] hét és három műszak esetében, vagy egészségre ártalmas munkakörökben általában 40 órára csökken / két műszakos munkakörökben több helyen is előfordul a kZ órás munkaidő/ A nem fizikai területeken döntő többségben a munkaidő alap csökkenése látszólagos, mert az áttérés előtti időalap az étkezési lehetőséget is tartalmazta. Az ötnapos munkahétre való áttéréssel az ebédidő munkaidőalap terhére történő kiadása megszűnik. A munkaidő alap csökkenés vállalatonként változó, 4,5 - 6,5 % közötti érték. A csökkenő munkaidő alap ellentételezésére a vállalatok számos intézkedést terveznek. Közülük néhány: — műszaki fejlesztés — hatékonyabb munkaszervezés / veszteség és állás idők csökkentése / — munkaerő átcsoportositás — normarendezés, normakarbantartás —-------------------------------------------------r "i
