Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1978 (HU BFL XXXV.15.a/4)
1978-09-26
9 Egy példa: az ORIOK-ban 1973-ban a szakmunkás férfiak és nők között a különbség - 1,73 Ft/óra volt* Az 1973/77 között a férfiak 28,1 %-a,nők 34,6 %-b bérfejlesztésben részesültek, igy az eltérés - 1,52 Ft/éra, tehát csak 21 fillérrel csökkent a különbség 4 év alatt. Alkalmazotti munkakörökben is törekednek a vállalatok magasabb bérfejlesztési %-kal a nődolgozők jövedelmét növelni, illetve közelíteni a férfiakéhoz* Azonban a fenti okok végett az öllé a nők és férfiak bére között kisebb nagyobb mértékben inkább növekszik, mint csökken. A nők erkölcsi elismerése számarányuknak általában megfelel. Azonban összetételében már az a tapasztalat, hogy magasabb kitüntetések / Kormány, miniszteri / odaítélésekor a nők jelentős hátrányban vannak, A vállalati kiváló dolgozó kitüntetésekben számarnyuknak megfelelően részesülnek. Pl: a K,Sörgyárban a nők aránya 36 a miniszteri kitüntetések csak 25 %-át kapták nők. A FIM-ben 1970-77* között 11 kormánykitüntetés között nincs egyaetlen nő sem, 34 miniszteri kitüntetésből 9 fő nő, holott a dolgozók több mint fele nő. 4,/ Kők élet- és munkakörülményeinek* szociális helyzetének alakulása. A határozat megjelenése óta a nők élet- és munkakörülményeiben szociális helyzetében történt a legtöbb előrelépés. A párt és tömegszervezetek figyeltek arra, hogy a kollektív szerződések készítésénél a nőket ériíitő kérdések szabályozása a határozat szellemében történjen. A vállalati intézkedési tervekben a nők munka és szociális körülményeit javító intézkedések jelentős helyet foglalnak el. Ezekre az intézkedésekre a pártszervezetek rendszeresen visszatérnek. Üzemeink a nők részére tiltott munkakörökben nődolgozókat nem alkalmaznak. r n U— — ?—■-
