Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.15.a/4)
1972-03-07
ti ' I rU ü. I v> j ■■ ■ ,_v' 'J1 ^ - 4 -A káderkiválaszfás Gyakorlatában hiányosságként jelentkezik, hogy a szakszervezeti bizottság véleményék-nem minden esetben kérik ki /pedig ez "jogilegfmegfogalmazott álláspont./ jz a hiányosság az esetek többségében állami vonalon jelentkezik. Utólag tájékoztatják a szakszervezeti bizottságot a kiéhezésekről, leváltásokról.^ A pártszervezeteknek fokozottabban kell ügyelni a véleményezési jogkörök helyes érvényesítésere• A káderek nevelés terül tén van még a legtöbb probléma. Itt jutottak pártszervezeteink és gazdasági vezetőink a legkevésbé előre. ( ■ I Ennek helyes módszerét és formajut meg most is keresik.. __ “ ■ A kádermunka hiányosságaként jelentkezik, hogy akinevezes után már kevésbé törődnek a kis- és középvezetőkkel / némelykor a felsőbb vezetőkkel is./ Nz az észrevétel a minisztériumok es az állami ( szervek munkájára is vonatkozik. A fcinvezett vezetőkkel csak akkor ^ foglalkoznak, amikor olyan hiányosságok jelentkeznek, hogy ezert ^ ^ őket le kell váltani. Szükségszerű fokozottabban érvényre juttatni jj.ogy a hatáskörbe tartozó vezetőkkel, funkcionáriusokkal^munka ko-z- ^ ben is többet törődjünk, értékeljük magatartásukat, munkájukat,1/^T’---ismerjük meg emberi gondjaikat. Ne csak a minősítéskor, hanemha minősítések között is hallják az értékelő véleményt tevékenységekről. E hiányosság a pártszervezetek kádermunkájában is megtalálható. JLA Zl vwvtVÚ-i ií [ ^ . ^ ^Skádernevelést és kiválasztást tudatosabbá és rendszeresebbe teszi sj a 'káderfejlesztési terv. Tapasztalataink szerint vállalataink, párt| szervezeteink rendelkeznek káderfejlesztési tervvel,' mely egy^bizo) nyos káder-stokkot tartalmaz, hatékonyabban érvényesül az előző ( terveknél. A minősítések készítése és lebonyolitása a párt idevonatkozó határozatának szellemében történik. Betartják az o-zirányi*, utasításokat. Henelszeresen 4 évenként készítenek alapminősítéseket, 3 évenként minőSs it és-kiegészitést. A minősítések lebonyolítására a személyzeti osztályok tervet készítenek, amit általában betartanak. /^lecsúszások előfordulnak, de nem jellemző./ bgyeís vállalatainknál /Orion/ az elfogadott minősítési terveket kvess bontásban a pártvezetőségek rendelkezésére bocsátják es feladatukká teszik, hogy a határidők betartását szorgalmazzák, figycl°ek# . L\ ^ \ |-----*---—— ~
