Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.15.a/4)
1970-08-18
r ~i / - 19 -\ ' ségével összefüggő felelösségrevonás ^clyanatosan csökkent. . . - .... A párttagság politikai hangulatát,sok esetben fegyelmét •megzavarta a tagdíjfizetés menetlcüzbeni módos i tépd, ami a IX*. kong-* resszus határozatának helytelen értelmezéséből adódott, A párttagok széles körben vitatták és sok felesleges energiáját kötötte le a vezetőségeknek a magyarázkodás ás a határozat szerinti végrehajtás. Egyes helyeken taggyűléseken is jelentős sulylyal szerepelt a téma és alkalmat adott egyes személyeknek hangulatkeltésre, a lényeges kérdések háttérbe szorítására. Sajnos a kerületi pártbizottságnak is a vártnál többet kellett e kérdéssel foglalkozni, és a pártszervezeteket segiteni.TÖlndo- Ico-it, hogy a X. kongresszus a tapasztalatok alapján egy áttekinthetőbb tagdijfizetési rendszert fogadjon el. Az 1966. évi kerületi pártértekezlet megállapította, . hogy a pártbizottság munkájának leggyengébb pontja a kádermunka. A Politikai Bizottság 1967. május 9~i határozatának feldolgozása, megértetése ezért fokozott feladatot jelentett számunkra, A kerületi pártbizottság rendszeresen értékeli a határozat végrehajtásának tapasztalatait, beszámoltatja a pártszervezeteket, esetenként a gazdasági vezetőket. Ennek eredménye, hogy a még jelenleg is meglévő problémák ellenére jelentős fejlődés tapasztalható a párt, káder és állami személyzeti munkában. Rendeződtek a hatáskörök és a határozat szellemében a pártszervezetek élnek jogaikkal. Megszűnt a kádermunka titokzatossága, erősödött a vezető testületek szerepe, csökkent a szubjektivizmus. A.megitélés mércéje egyre inkább a végzett munka és magatartás. Növekedett a káder és személyzeti munkáért érzett felelősség, egyre eredményesebb a hármas követelmény, elsősorban a politikai követelmény iránti igény fokozása. Előrelépés történt a már megérett kádercserékben, a káderfejlesztési tervek megvalósításában, tartalékok nevelésében. Az utánpótlás, a helyettesek nevelése, változatlanul a leggyengébb része a kádermunkának, Az alapszervezetek véleményezési jogát gyak-Ur ________________________________________________________________________________
