Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.15.a/4)
1969-03-28
■7«< 3 ** Nemzetközi kapcsolataink fejlesütése terén uáabb terűié teken kívánunk a nemzetközi kooperációba bekapcsolódni, /ka barati és tőkés relációra egyaránt vonatkozik/* 4a/ A piaccal yai.6 3968, I. 1-vel átvettük a szerviz szolgálatot, 196?* októbertől több lábon küldtük müszekiainkat kuUoldi akviziciós tévékermvégre, Kézbevettük a prospektusok kiadasat. Intenziven kapcsolódunk be a külföldi vásárok, kiállítások eorr/olltasdba* Minden vásáron, kiállításon valamelyik központi, ab.;-■vári. vezető 0 felelős műszaki vezető, és 0 műszaki inio.mauo,l teendőket is a mi munkavállalóink lat jak el« , ula mar ~ szőr megfelelő műszaki nívójú és kivitelű prospektusok xo 1^" dél ke zésükre állnak./ Külföldi kereskedelmi tárolásokon részt veszünk. Bázis piacok megteremtésén dolgozunk, s ve-eto ink között az egyes piacokat megosszuk* Közvetlen oulkltuze- Künk* visszatérő vevkör kialakítása, nemzetközi kooperáció kiszélositéso» S>, / Anyagi é rdekoltsé^tervre^d^o^.. Tervezési rendszerünk elméleti alapja merőben.^óltozott, nagy export hányad miatt termelem tervünk ki alakit cuoual teljes egészében éreztük a kockázat vallatus problémájút, Belső irányítási rendszerünk keretén belül mc ;dularoztuk u . távlati tervezés, alapvető szempontjait, Kidolgoztuk texvmecho nizmusunkat. Intézetünket részben önfinonszirozóvá l-e^tuz. Nehezítette a vezetés munkáját az I96ö évi tervek készítésé időpontjában meglévő bizonytalan helyzet. A teivek Jix teásánál csak a pillanatnyi árakat és számolt raíorditasOAnt lehetett figyelembe venni, ezek változásait; ekkor meg befiju*nisen lőhetett. Csők nagy szórással lehetett a várható eredre én,71 te r ve zn i o Terv rendszerünkben bér- és létszámvonal on állománycsoportonként-i kötött mechanizmust irttok elő gyáraink felé, Az év folyamán ezt megváltoztattuk és gyao.ii kötelez mutatóként a bérszínvonal tartására tértünk at» Vezetőink alkotó kezdeményezését általában jól segitotte elo a belső mechanizmusunk áltál oiziositptt na. ?I±ícai és *’ önállóság. Vezetőinktől megköveteltük, hogy a poliUkai és 'gazdasági vezetést következetesen es egysegecen valósatea* m^ájuk sorún. Az éves juttatásoknál a gazdasaga eredni én vek mellett értékeltük a vezető altul se, u * P • ' 1 munkát is. Az elbírálásnál támaszkodtunk az illetékes partszervezetek véleményévé• A fentiek Ösztönzésére következetesen alkalmazzuk vezetőinknél a differenciált bérezést, L_ * _| r 1
