Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1957 (HU BFL XXXV.15.a/4)
1957-11-08
r n- 4 -, V ,} ... fplmazőu ?fÉ?Ste ®"S? í^ik, hogy a teljesítménybérezés során álminrkn”fp 1Hnfífíl gaií id°nomak es a munka inteneadása között nem Ff^ Vfaudetbsn megfelelő^ kapcsolat, sót a megvizsgált vállalatok többségénél a munka-intenzitást számszerűen nem mutatiá^ ki azt nem hasonlít jak. az. egy évvel ezelőttihez, Így diiaSXs kusdéát sem tadíe^ne^történík'me^^Plt'boGb operativ iniézkedés megtéteg2J sá ' » ^ í Felbetfan,ib szükséges lenne a termelékenységi és g *zaaoagoso agj. mutatok elsmzeset a munka-mtenzitas fí cn/plpmhmrótpi óvói Líri1' Af Hőkben végzett tájékozódás sírin ki iígmkálllpitíttűk hogv a munkaügyi szervek nem mindenütt állnak megfelelő színvonalon # a°tcvékenységeto * kerdésekhcz kívésbé hozzáértő°dolgozok látják elfazt vezó'6véleménvtV^t^ ? k„ Z mn 9nban, 9S7 részükről nem mondhatunk kedsür^os^n váltottatní álláspontjukon es bérügyi tevékenységükön V^Pa"mJ 'k a vall'3latok vagy nem . lka Ima znakjeljnieg tíieg teljtísitmenyberezest, vagy nedi<? túlzottan bonvnlnlt híiT>nirm ^ d s zerelcet alkalmaznak, melyek véleményünk szerint sem a doleoeredményske^1 dagos * de u&yaiaakkor a vállalat számára nem hozzák meg al Itla-hfenpí i K *Z í*1 ^k-f k?g7. több vállalatnál rosszul értelmezik az ^tlagbo. ellenőrzés jelenlegi re-ndsz'erét. Sokan azt hiszik, hogy az at Ing őre bér ellenőrzés valamilyen szentesitett célkitűzés/holott erről nincs szó, ugyanis az átlagbér ellenőrzés csupán eszköz a felsőbb szervek roszerol, az eddig kialakított bérarányok betartása céljSbtíl. Sokan u|y rlt^i í0Ey t2 átlagbérélle-norzes, illetve az átlagbérek koáőtt voltagy íöll|4 !^1líÖSEeS Sffieik8déSéU E2t CSal szemlé|2a-t3!”11léke5??fg I%m°ük6.dp_3ét nam 83 intenzitás ihLrr18*2Ef» W wigmlrn umtumi iumihumi »« »»«ii g-gygatttWfe Kfcw.*' wtrTrsmni. ssfan lí ^ ITebtjrzTsre m’a bépgazÜ?i~s'%T-T2Trrt^iT~—““ V 1 o Az utóbbi hónapokban kerületünk vállalatainál ismét; kezd kibontakozni _ a s s ocia xi s ta ^rnunta verseny mozgalma,, A bérügyi kémcésekkel kapcsolatod ( ?rrfat1S? hog‘y a JGfan,lGS a 11a Ina zott különböző toljOoxutiicny bor^ze&i fontak mennyire segítik, vagy g; toliak az cp észqéapq 11;s tl;i 1 ,A0“ fafa fa fal á? • 4 Je len lég alkalmazott Lile sitin ény bére;:M,Jvptd. • 1!:fa?"?6 folso túljesitmenynatarok, u.-n* plafonok meghuzáfa? Hrív!'' ' facolja, ^9gy a munka verseny-mozgalom . a menny ioeg novaenore ^irányuljon kizárólag. Ezzel szemben nagymértékben elő- * nJfaüdLESA farmé les es a go zda“áfds¥áirin^t^-----* ■ mpriy uu:y szbi-int az ~n b a“lTóe s'fali'*j cT 1 e n icT^ IT^múiTktnrb’fS'trnJ^üzgírlom í .jobc, Kiválóbb minőségi gyártmányok előálíitásám, gazdaságosabb fafaafafafaú fafafabb műszaki színvonal* ui* korszerű technológiái eljuvroOK btUb.uSüPt es a 1 ka Ima z as ara ösztönöz. Ezen a téren igen sok bín1?-lgAnbafb m bhg«fÓE vnn,> cílsz‘rti volS mfySé?t&fam línhu S;bJ'nd:vt% Jml/ltjuk mGg£ih°g7 i versenyszervezés terén a tfallrhifafafafa. ^fotisagai nagyobb segítséget adjanak a vállalat £, ‘A Cl - O dg 1 V b 6 v l OiriO l.{- / .
