Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1957 (HU BFL XXXV.15.a/4)
1957-11-08
- 7 -a pártszervezetek és az üzemi bizottságok tevékenységétől Is* vizsgalatunk során láttuk, hogy pl, az Orion gyárban* vagy a Kőbányai Textilgyárban, stb, a dolgozók hangulata nyugodt, jó. Ez©l szemben ott, ahol a teljesitmenybérezés nem megfelelő, zavarosából a ^normák felülvizsgálatát mechanikusan hajtották végre, ott van Slégedettlenség, mely jogos sérelmekből és bizonytalanságból Ezt ^tapasztaltuk pl. a Ganz K.K. gyárban, a Növényolaj és Brotakarmany vállalatnál. Véleményünk szerint a dolgozok hangulata 1-en fontos kérdés, kedvező kialakuláséhoz a politikai és agitativ munkán kivül döntő, hogy az alkalmazott teljesítménybérezés ne csak a gazdasági szempontokat vegve tekintetbe, hanem a munkások jogos és jelenleg biztosítható kivansagainak is tegyen eleget. Öss zefoglalvqi: ^ A vállalatok túlnyomó többségénél alkalmaznak teljesítménybérezést, a teljesitménybérrendszerek nagy eltéréseket nem mutatnak, csaknem kivétel nélkül a teljesitmények mérésének az alapja az idonorma. Jellemzi a teljsitményplafonok meghúzása, továbbá több helyen a biztosított bér alkalmazása. A jelenleg alkalmazott bérrendszerek nem kifogástalanok, de sok tevintetben jobbak, mint a központosán irányított és diktált egyenes darab bélrendszer volt, A vállalatok zöme a toljesitmenybérezés alkalmazásával megközelítette, illetve elérte az 1956, III. negyedévi eredményeket. Azoknál^a vállalatoknál, ahol nincs teljesítménybérezés ez csupán hanyagság kérdése, hiszen lett volna mód annak kidolgozására. Természetesen nem tartható az ilyen álláspont, ahol ma nincs még teljesítménybérezés, rövid időn belül azt be kell vezetni. Ezen vállalatok felhasználhatják e téren a társvállalatok tapasztalatait. A dolgozók hangulata egy-két vállalattól, mint pl. a Növényolaj és Srőtakarmány V. eltekintve kedvező, az átlagker setek egy évvel ezelőtt hez képest jelentősen emelkedtek. Az üzemi párt zervezetek mindenütt elngégitotték a teljesitménybérezés kidolgozásra és ugyvéljük, hogy a kapcsolat a pártszervezetek és a munkaügyi dolgozók között ma jobb, mint évekkel ezelőtt volt. Szükséges az alkalmazott teljesitménybárezési rendszerek javitása, finomítása, hiszen a jelenlegi eredmények csak kezdeti lépéseknek tekinthetők, A vállalatoknál az elemző munkát a helyes intézkedések kialakítása érdekében fokozni és bővíteni kell. ■Tagas latok: 7,/ Javasoljuk, hogy a kerületi pártbizottság az ipari csoporton belül bér- és munkaügyi kérdésekkel foglalkozó brigádot hozzon létre, a brigád tagjait a kerületi vállalatok bér- es munkaügyi kérdéseivel foglalkozó legjobban képzett elvtársakból célszerű kiválasztani l _] — —“I
