Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1957 (HU BFL XXXV.15.a/4)
1957-11-08
I— ”1 m M # A’munkafegyelem fokozatos javulja következtében vállalataink hónapról hónapra fejlődést mutattak a tervek teljesítésében, megkezdődött <<3 e-yre jobban kibontakozott a gazdaságosabb es tervszerűbb munka és iparváiralataink többsége már július, augusztus hónapokban elérte az 1056 III, negyedévi eredményeket, A nyár folyamán a vállalatok többségénél visszaállították a munkaügyi és^normás apparátust és megkezdődött a munka a teljesitmenyberezes valamilyen fomajanak v+dnl O' ága. illetve bevezetése érdekeben, A kormány nagymértekben S-eíte vállalataink önállóságát és i§y mód n^ilt arra, hogy az Üzemek saját maguk válasszak meg a tel^esitményberezes azon formáját, melv legjobban megfelel a vallalat előtt allo gazdasági feladatok megválásitásának* Az elmúlt napokban a kerület minisztériumi iparához tartozó vállalatok egy részénél /összesen 17 vállalat/ megvizsgáltuk a berozessol kapcsolatos helyzetet. A tapasztalatok szerint^ vállalatok többségénél jelenleg alkalmaznak már teljesítménybérezést,^vagy kidolgozása folyamatban van. Az alkalmazott teljositmenyberczesi forrnak különböznek, bár többnél sok hasonlatosságot lehet tapasztalni. Jellemző, L?7crfmr; mindenütt az abszeLut bérellenőrzes következtében tellésitmény plafonokat határoztak meg a vállalatok, melyek a pillanatnyi körülmények között szükségesek is. Tapasztaltuk azt 13, nogy Tolatok többsége rendszeresen figyeli es irányítja a vallalat átlagórabérének alakulását és a megvizsgált vállalatok közül mindenütt ^az engedélyezett átlagórabért betartják. Több vallalat megmaradt egyenesdarabbérrendszernél, ott ahol a termelés profilja ezt lehetővé tette, E ev a vállalatok természetesen uj tarifát állapítottak meg a munkakate^áriához, továbbá megváltoztattak a dolgozok 3zemel* í besorolását is. Vannak olyan üzemek, ahol íz egyenes darabberrendsle? alkalmazásánál a teljositménypíafonokat ugyancsak bevezettek. A tapasztalatok azt mutatják, hogy a telj esi trrieny bérrendszer alkalmazás ét a dolgozók többsége helyesnek tartja es iclosze -ur k, A dolgozók keresete az olqiult évihez képest jelen s meitékoen növekedett, vállalatonként változóan lo-2o 7u-al„ Jellemzi továbbá az alkalmazott teljesítménybér'.zésekre, hogy , többségűiméi van biztosított bér, mely általáb n a 8o*-oa teljesítés «+án iáró bérnek felel meg, A vállalatoknak ez a törekvése helyesnek mondható, mert a dolgozó megélhetését biztosítani^tudják csony teljesítés esetén is, azonban feltétlenig szükséges - dasági érdekbél is - hogy az alacsony teljesítések okát behatóan vizsgálják meg és elemezzék. A teljesitménybérrendszer alkalmazása kétségtelenül nagymértékben _ elősegítette, hogy a termelés a vállalatoknál felfusson es mind több vállalat teljesítése termelési terveit. Van azonban^egyp p-7 pedig az hogy a vállalatoknak a kormány rendelkezesenc*. mogfelolocn^nz enólt bLt globálisTM csak akkor szabad kifizetni, ha ■„-í+ív az 1956, IIIr negyedévében már ténylegesén élért termelési színvonalat. Ebben a vonatkozásban még nem számolhatunk be teljesen megfelelő eredményekről, i----------------------ej
