Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.15.a/3)
1986-01-21
r n1 14. 1 történt. Mindenképpen pozitív tapasztalat, hogy a választásokkal és általában az áttéréssel kapcsolatosan is az érinteti, munkahelyeken rendkívüli mértékben megnőtt a munkahely dolgai iránti érdeklődés, a helyi ügyekhez való felelősségteljos hozzáállás. A vezetés folyamatosságának megerősítését jól szolgálta, nogy az ‘-gazgatóknak csak 5 %-át nem választották meg. Kedvező tapasztalat az is,' hogy az áttérés előkészítése és lebonyolítása az esetek döntő többségében rendezetten, a gazdálkodó szervezetek működési zavarai nélkül valósult meg, és ebben megmutatkozott az előkészítésben résztvevő társadalmi és gazdasági szervezetek, a dolgozók és a vezetők jó felkészültsége, politikai alkalmassága, érettsége is. 1986. évi gazdasági feladataink eredményes megvalósításának elengedhetetlen feltétele a jó minőségű, fegyelmezett, szervezett munka. Az utóbbi evekben azt tapasztaljuk, hogy a rounkafegyelem - omlik, s nincs kellő előrehaladás a munkaidőalap védelmében, a munkaidőn belüli magáncélú elfoglaltságok visszaszorításában. Különböző becslések, számítások szerint a munkaidőalap egyötöde-egyhatoda vész el a termelésből, önnek okai összetettek, így a kedvezőtlen helyzet megváltoztatása is többirányú intézkedést igényel. A munkafegyelem javítása érdekében egyaránt vannak igazgatási-szabályozási; a gazdálkodáshoz kapcsolódó belső, szervezeti -érdekeltségi, valamint a társadalompolitikai, szemléleti változást igénylő tennivalók, Ennek során felül kell vizsgálni az ünnepnapok körüli munkarend megoldásának a szabadságnapok kiadásának rendjét, a foglalkozási rehabilitációs gyakorlatokat, a munkaügyi viták eljárási módját, a szolgáltatások munkaidőn kívüli igénybevételi lehetőségének bővítését, a különböző társadalmi rendezvények munkaidőt nem érintő szervezését. Hangsúlyozni szeretnénk, hogy a vizsgálatokkal, az esetleges igazgatási intézkedésekkel nem a dolgozók megrövidítése a cél, hanem ésszerű megoldás kialakítása a munkaidőalap védelme, a termelés, a szolgáltatás növelése érdekében. Azt is meg kell nézni, hogy a vállalat ás a dolgozók érdekei mennyiben esnek egybe, mennyire var. igazi gazdasági kényszer fegyelmezett munkára, van-e lehetőség a hatékony munka megfelelő díjazására, a munkaerőhelyzet lehetővé teszi-e a minőségi cseréket | &
